Empleo: el ‘infierno o el paraíso’ que espera a los nacidos entre 1980 y 1995

Desde hace tiempo, el debate sobre las nuevas tendencias para los jóvenes se ha ido extendiendo en busca de identificar las expectativas de este sector. En ese sentido, los llamados “millennials” tienen un lugar importante, ya que apuntan a ocupaciones que estén fuera del molde tradicional.

¿Se ajustarán rápido las empresas a los ‘gustos’ de las nuevas generaciones de empleados? ¿Se adaptarán éstos a esquemas tradicionales que aún imperan en las mismas?

La transición de unos y otros pareciera vaticinar que en ambos frentes se vienen ‘infiernos o paraísos’ laborales, dependiendo del lugar desde dónde se lo mire.

Los millennials, también conocidos como la “Generación Y”, está integrada por aquellas personas nacidas entre 1980 y 1995 (aunque algunos extienden ese rango a los 2000). Son jóvenes cuyas edades rondan entre los 20 y 35 años que se hicieron adultos con el cambio de milenio, de allí el nombre.

Esta generación es considerada como la precursora de una nueva tendencia en lo que se refiere a estilo de vida, aspiraciones, manejo de la tecnología y, por sobre todo, el trabajo.

Según datos dados a conocer por un estudio de Universum Global, en el año 2020 los millennials representarán el 50% de la fuerza trabajadora a nivel global, una cifra importante dentro del esquema laboral en las empresas alrededor del mundo.

Considerando esta situación, es importante analizar cuál es el panorama de los millennials en nuestro país, incluyendo a aquellos que apunten a conseguir trabajos en los que se rompan los esquemas tradicionales y tengan plena libertad para desenvolverse.

Para abordar más profundamente sobre esta cuestión, hablamos con la Lic. Jazmín Mendoza, directora de la Consultora JM que se especializa de la búsqueda y selección de personal, además de diversos servicios a empresas nacionales y multinacionales.

A QUÉ APUNTAN LOS MILLENNIALS

En primer lugar, mencionó que los jóvenes de la “Generación Y” o millennials son jóvenes con una actitud más crítica, que creen que todos deben tener su propia voz u opinión sin importar la edad. Son estratégicos, más sociables y dan gran importancia a su autonomía y libertad, pudiendo ocuparse de varias actividades a la vez, a lo cual se le suma su gran dominio de la tecnología.

A la hora de buscar alguna ocupación laboral, estos jóvenes apuntan a trabajos donde puedan equilibrar todos los ámbitos de su vida y al mismo tiempo gozar de plena libertad, según mencionó la Lic. Mendoza.

“Buscan por sobre todo ambientes de trabajo que les permitan interactuar y desarrollar los trabajos de manera a que causen impacto y contribución y que sea visto de forma inmediata”, indicó.

CÓMO SE ADAPTAN LAS EMPRESAS A ESTAS EXIGENCIAS

Si bien es cierto que esta generación tiene sus propias metas y apuntan a realizar trabajos fuera del esquema tradicional, el desafío también se traslada a las empresas que deben adecuarse a las exigencias de los millennials y ver si pueden seguir el curso de esta tendencia.

En ese sentido, Mendoza comentó que las empresas deberán “romper los modelos aislados y rutinarios de trabajo”, tratando de entender las demandas y requerimientos de esta generación. Así también, deberán armar la organización en modelos de red que permiten la interacción cercana, promueven la discusión y faciliten la comunicación.

Para ello, una de las alternativas sería armar espacios informales de encuentros como prolongación del trabajo, desarrollando actividades de interés cultural y social, apuntando a generar espacios innovadores .

Como muestra de ello, indicó que muchas empresas de nuestro país hoy día ya están implementando este sistema con mucho éxito, principalmente las agencias.

FLEXIBILIDAD LABORAL, COMODIDADES Y OTROS BENEFICIOS ¿ES VÁLIDO?

Algo que caracteriza a los millennials y es cuestionado por muchos es la serie de “ventajas” a las cuales pretenden llegar a la hora de trabajar, como por ejemplo la flexibilidad laboral, gozar de varias comodidades en el entorno donde se desenvuelven y otros beneficios que quizás podrían considerarse como lujos innecesarios en un lugar de trabajo.

A criterio de Jazmín Mendoza, estas demandas empujan y fuerzan un replanteamiento dentro de las organizaciones, pues los obliga a pasar de un modelo rígido en el que era prácticamente obligatorio cumplir con las horas establecidas aunque uno no produzca mucho, a pasar a un nuevo modelo más flexible donde trabajar por resultados es lo que se requiere, aunque ello requiera más o menos horas de trabajo.

“Las horas de trabajo están relacionadas con el resultado u objetivo que se pretende lograr y con la calidad del trabajo (ámbito y condiciones). Estamos viviendo un mundo donde el valor de la adaptación es fundamental”, refirió.

¿QUÉ DEBEN TENER EN CUENTA LOS MILLENNIALS PARA CONSEGUIR TRABAJO?

La directora de la Consultora JM puso a consideración algunos puntos importantes que deben ser tenidos en cuenta por aquellos jóvenes que formen parte de la “Generación Y” y tengan el mismo estilo de pensamiento “innovador” a la hora de conseguir un trabajo:

1- Deben saber lo que quieren: definir exactamente qué tipo de trabajo quieren hacer. En caso de que aún no tengan claro hacia dónde apuntar, deben buscar algún tipo de orientación y asesorarse adecuadamente para identificar qué esperan conseguir.

2- Deben investigar el mercado en función al trabajo que quieren obtener: esto implica analizar detalladamente las empresas de interés, cuál es su cultura de trabajo, los valores, clientes, condiciones de trabajo, etc.

3- Deben presentar propuestas en las entrevistas que apunten a un cargo o área específico, llevando ideas o proyectos que puedan ser de interés para las empresas.

4- Tener claridad de las virtudes y potenciales: en ese sentido, es importante que el joven sepa qué quiere, qué competencias y habilidades posee y cuán cerca está del cargo y cultura a la que desea incorporarse, cuáles son las características sobresalientes que posee, ya sea la persistencia, responsabilidad, tenacidad, esfuerzo, etc.

Por último, la Lic. Jazmín Mendoza considera que uno de los grandes desafíos será que las empresas puedan trabajar en armar ambientes de trabajo inclusivos y armónicos donde la diversidad y la diferencia tengan un espacio, dando “voz y voto” a quienes trabajen allí, en pocas palabras, una “red que construya un bien común”.

Ejecución presupuestaria del MUVH es 60% mayor que la del anterior período, informan

El Ministerio de Urbanismo, Vivienda y Hábitat (MUVH) informó que la institución logró ejecutar G. 82.287.216.543, durante los meses de enero y febrero de 2024. Esta cifra representa un aumento del 60,76% si se tiene en cuenta el mismo periodo del año 2023, cuando la ejecución llegó a G. 51.186.248.466.

Desde la cartera estatal indicaron que este significativo repunte en la ejecución se debe a que, en la actualidad, se está llevando adelante la construcción de 7000 viviendas a nivel país.

Cabe mencionar que la alta ejecución alcanzada tiene efectos positivos en las localidades donde se lleva adelante la construcción de viviendas, ya que, lo invertido se traduce en oportunidades de trabajo para los pobladores de la zona y de progreso para la comunidad beneficiada con las obras.

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El informe refiere además que, a través de la gestión del ministro Juan Carlos Baruja, se impulsaron procesos de transformación a nivel estructural, con el noble propósito de redoblar los esfuerzos hacia la tarea de otorgar viviendas seguras y de calidad a las familias paraguayas.

“Estos avances demuestran la firme convicción del Gobierno del Presidente Santiago Peña de trabajar por el desarrollo integral del Paraguay, garantizando para todas las familias el acceso a viviendas dignas y condiciones adecuadas de habitabilidad”, destacan desde el MUVH.

Uruguayos marcharán a caballo desde Montevideo hasta Asunción por la “ruta de Artigas”

El 30 de marzo, cerca de 17 jinetes uruguayos partirán desde la Plaza Independencia de Montevideo, para iniciar una marcha que culminará en la Escuela del Solar de Artigas, de Asunción. La actividad se realizará por el centenario de la institución educativa y busca destacar al prócer uruguayo José Gervasio Artigas, quien recibió asilo en nuestro país.

Eduardo Acosta, presidente de la “Marcha al Paraguay”, explicó que se trata de una travesía de aproximadamente treinta días, a través del cual alumnos de escuelas de diferentes departamentos de Uruguay, enviarán mensajes a los niños de la Escuela “Artigas” de Paraguay, simulando una comunicación a través de un chasque.

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Se trata de un homenaje a la institución educativa por los 100 años de fundación en nuestro país de la escuela uruguaya.

“El chasque es algo que se hacía tradicionalmente, donde se llevaban a caballos las noticias o las cartas oficiales, dentro de algo de cuero, se llevaba a jinetes. Nosotros uniendo la tradición y los 100 años de la escuela con nuestro prócer Artigas, realizamos esto”, expresó Acosta en conversación con HOY/Nación Media.

Sostuvo que se trata de una actividad que organizan desde hace aproximadamente un año y pretende ser un hecho histórico, celebrado y recordado como un símbolo de la hermandad entre ambos países.

“Todos somos uruguayos. Nosotros somos los hermanos menores de los paraguayos. Fue un país que siempre nos apoyó, nos ayudó. Tenemos mucho que agradecer”, sostuvo Eduardo Acosta quien, además, refirió que en total son 17 jinetes que partirán hasta nuestro país.

Los jinetes cruzarán la frontera a través del puente de la represa Salto Grande, e ingresarán a Paraguay por Encarnación, a partir de allí, realizarán todo el recorrido por Coronel Bogado, Gral. Delgado, Santa Rosa, San Juan Ignacio, San Juan Bautista, Villa Florida, Valle Apu´a, Carapegua y demás ciudades continuas hasta llegar hasta la capital Asunción.

El evento involucra a 21 centros educativos de 11 departamentos del Uruguay. La llamada “Marcha al Paraguay” en ese país, pretende llegar a tiempo para el 28 de abril.

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Nuevo viceministro de Obras apunta a los grandes proyectos que generen empleo

El ingeniero Hugo Arce, quien asumió hoy la titularidad del Viceministerio de Obras del Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones (MOPC), informó hoy que las prioridades en el cargo consistirán en la búsqueda de licitaciones de mediano porte y a la atención de los grandes proyectos que generen fuentes de trabajo.

El nombre del Ing. Arce fue anunciado por la viceministra del Obras Públicas, Claudia Centurión, para reemplazar al Ing. José Espinosa en el Viceministerio de Obras.

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El nuevo viceministro señala que con las licitaciones públicas nacionales, se buscará generar empleos a través de la mano de obra local. “El MOPC es un factor generador de empleos que permea todos los sectores”, destacó.

En ese contexto, indicó que se trata tanto de empleos directos como el “efecto derrame”, a través de empleos indirectos.

Por otro lado, señaló que una de las grandes obras es la “Ruta de la Soberanía”, que comprende el tramo Pedro Juan Caballero – Zanja Pyta – Capitán Bado – Itanará – Ypejhú, y se financiará con recursos provenientes de un crédito de US$ 220.000.000 otorgado por el Fondo Financiero para el Desarrollo de la Cuenca del Plata (Fonplata)

A su vez, afirmó que la institución en su misión de construir, probó que las obras civiles pueden ser herramientas para fines sociales como es actualmente en el desafío de mejorar escuelas, construcción de penitenciarías y hospitales.

En lo que se trata de infraestructura edilicia, el Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones está preparado”, aseguró.

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