Los millennials en el trabajo requieren “salario emocional”, dice director de Empleo

El director de Empleo del Ministerio del Trabajo Enrique López Arce explicó los requisitos que deben cumplir las empresas al contratar jóvenes nacidos entre los años 1980 y 2000, llamados “millennials”. Habló de los alcances del “salario emocional”.

Las generaciones de millennials están copando los puestos laborales y los empresarios se percatan de que el trato con los jóvenes es distinta.

López Arce expresó que el promedio de funcionarios en varias empresas oscilan entre los 26 y los 31 años por lo que existen “nuevas reglas” que aplicar para optimizar el rendimiento del plantel de trabajadores.

Indicó que el gran desafío de las empresas es retener a estos trabajadores ya que si se los fideliza, son jóvenes aplicados con posibilidad de resolver problemas aplicando sus conocimientos tecnológicos.

Además del salario tradicional, el que se recibe mensual, quincenal o semanalmente, el director de Empleo dijo que es importante sumar el salario emocional que tiene ocho variantes, según estudios realizados por The Deloitte Millenial Survey 2016 y Spring Professional.

Horarios flexibles: la posibilidad de poder elegir días en los cuales pasar un tiempo extra con la familia es muy valorado por los millennials. El llegar a ser premiado con una hora de salida antes del horario normal ante logros o esfuerzos excepcionales es considerado un gran estimulador.

Capacitaciones: el millennial valora mucho el aprender y cuando esto suma a sus capacidades de liderazgo o valores para subir en su carrera profesional, lo valora aún más.

Ayuda universitaria: hoy es considerado un gran factor de fidelización y de retención. Sobre todo se valora mucho más cuando este mecanismo se utiliza como premio por desarrollos o productividad alta.

Dias libres por cumpleaños: diversos estudios demuestran que las empresas que impulsan estas actividades son premiadas con mejor productividad por parte de sus trabajadores.

Salas de descanso: todos conocemos casos de empresas que tienen espacios para relajarse o descansar, además de salas de juegos e inclusive salas de almuerzo donde el trabajador puede estar separado de sus quehaceres diarios por un periodo de tiempo. Estos espacios ayudan a la productividad, la creatividad e impulsa la retención de los trabajadores.

Teleempleo: la posibilidad de hacer oficina desde la casa, ya sea en situaciones excepcionales o como premio, es muy valorado. En países como EEUU, Suiza, Japón, Chile y Costa Rica este incentivo no solo es una medida de retención sino también sirve para disminuir el tráfico e impulsar el empleo a personas con discapacidad, privadas de libertad, mujeres que cuidan niños, entre otros casos.

Reconocimientos públicos por esfuerzo: el hecho que la organización se entere de un trabajo excepcional genera un ambiente competitivo pero también es un motor de retención pues al valorar, premiar los esfuerzos y trabajos excepcionales, el trabajador se fideliza.

Coaching o asesoramiento: normalmente las consultoras de Recursos Humanos tienen expertos que pueden ayudar a fomentar valores y compromiso con la organización.

Estas ocho herramientas son importantes para que el millennial se sienta a gusto en su empresa y no vea a su trabajo como una limitante para su crecimiento.

Boletín especial por tormentas y fuertes ráfagas de viento

La Dirección de Meteorología emitió un aviso para advertir de la llegada de lluvias y tormentas eléctricas a la región Oriental.

Precipitaciones con acumulados de 30 a 60 mm, ráfagas de vientos superiores a los 100 Km/h, tormentas con alta frecuencia y probabilidad de granizo de forma puntual son las características del fenómeno esperado.

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Los departamentos y sus respectivos periodos de afectación son los siguientes:

Centro y sur de Ñeembucú, Misiones, Itapúa, sur de Paraguarí, Caazapá: desde la madrugada y hasta la mañana del martes 19.

Este de Caaguazú, Alto Paraná, centro y este de Canindeyú: desde la tarde y hasta las primeras horas de la noche del martes 19.

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Otro ladrón de energía a la vista: criptomineros en mansión de Guarambaré

Cerca de 600.000 guaraníes al mes era el consumo gratuito de un inmueble en Guarambaré, con más de 700 equipos para la producción de criptomonedas. El caso es una gota en el océano de ladrones de este rubro.

Una denuncia tuvo que formular la ANDE ante el Ministerio Público para recibir el acompañamiento en el operativo contra la criptominería en Guarambaré, vale decir, una conexión irregular.

La vivienda se encuentra en el barrio Rincón de Guarambaré, Central y corresponde a un usuario de media tensión, que se dedicaba a la producción de criptomonedas con 723 equipos procesadores instalados el sitio.

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Se incautaron tres transformadores que juntos totalizaron una potencia de 5.400 Kva y que forman parte de las evidencias del caso.

Los equipos hallados en el inmueble.Los equipos hallados en el inmueble.

La pérdida mensual aproximada para la ANDE rondaba los 600.000 guaraníes solamente por este lugar como el que existen muchos otros, pero con consumos muy superiores.

Este tipo de actividades, según la ANDE, son causantes de inconvenientes como cortes, baja tensión y sobrecarga del sistema, ya que no figuran dentro de las previsiones de la institución, sin embargo, consumen más que cualquiera.

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Ejecución presupuestaria del MUVH es 60% mayor que la del anterior período, informan

El Ministerio de Urbanismo, Vivienda y Hábitat (MUVH) informó que la institución logró ejecutar G. 82.287.216.543, durante los meses de enero y febrero de 2024. Esta cifra representa un aumento del 60,76% si se tiene en cuenta el mismo periodo del año 2023, cuando la ejecución llegó a G. 51.186.248.466.

Desde la cartera estatal indicaron que este significativo repunte en la ejecución se debe a que, en la actualidad, se está llevando adelante la construcción de 7000 viviendas a nivel país.

Cabe mencionar que la alta ejecución alcanzada tiene efectos positivos en las localidades donde se lleva adelante la construcción de viviendas, ya que, lo invertido se traduce en oportunidades de trabajo para los pobladores de la zona y de progreso para la comunidad beneficiada con las obras.

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El informe refiere además que, a través de la gestión del ministro Juan Carlos Baruja, se impulsaron procesos de transformación a nivel estructural, con el noble propósito de redoblar los esfuerzos hacia la tarea de otorgar viviendas seguras y de calidad a las familias paraguayas.

“Estos avances demuestran la firme convicción del Gobierno del Presidente Santiago Peña de trabajar por el desarrollo integral del Paraguay, garantizando para todas las familias el acceso a viviendas dignas y condiciones adecuadas de habitabilidad”, destacan desde el MUVH.