Una persona que prefirió mantenerse en el anonimato se puso en contacto con HOY para dar a conocer su caso y exponer públicamente la situación por la que atraviesa actualmente.

De acuerdo a la denuncia, varios de los profesionales de la salud que fueron contratados en estos últimos días para trabajar en el Hospital San Pablo ingresaron de manera irregular a la institución.

Concretamente, se presume que los mismos habrían ingresado como cupos políticos gracias a su afiliación al Partido Colorado y también por nepotismo. Esta situación incluye tanto al área de Enfermería como a otras dependencias.

Según la persona denunciante, el pasado lunes se filtró de manera interna la información de que un grupo importante de personas sería contratada para prestar servicios en el nuevo y remozado hospital materno infantil ubicado en el barrio San Pablo de Asunción.

De acuerdo a los datos confirmados por el propio Ministerio de Salud Pública, para aumentar la capacidad de atención y mejorar los servicios fueron contratados unos 290 funcionarios entre médicos, enfermeras, técnicos y personal para servicios generales.

De la nómina que fue dada a conocer, serían alrededor de 122 las personas que ingresaron para trabajar en las áreas de Enfermería y Obstetricia. Varios de ellos -aparentemente- nunca llegaron a trabajar en el mencionado centro asistencial, siendo ésta su primera experiencia.

Entre las personas que habrían firmado contrato por un presunto nepotismo se encuentra la Lic. Carolina Leticia Appleyard Fernández, quien es sobrina del director del Hospital San Pablo, Vicente Acuña Appleyard. Así también, se menciona a Christopher John Henri Cano Abdala, hijo de la Lic. Aida Abdala, actual supervisora del hospital.

Otra de las citadas en la acusación es Carolina Raquel Giménez, nuera de la licenciada Abdala, al igual Ana Noelia Gómez Acosta, cuñada de la Lic. Nilsa Medina, quien se desempeña como coordinadora del materno infantil.

Un importante número de residentes y enfermeras que se encontraban realizando coberturas de vacaciones desde hace varios años habrían quedado excluidos, pese a recibir constantes promesas de las autoridades del hospital de que firmarían un contrato “en cualquier momento”, según la denuncia realizada a nuestro diario.

Varios de los que no tuvieron la oportunidad de ser contratados cuestionan que estos nuevos funcionarios hayan ingresado sin concurso y, en algunos casos, sin siquiera hacer méritos en el hospital, dejándolos a un lado después de tantos años prestando servicios sin contrato.

Finalmente, la persona que realizó la denuncia periodística pidió a las autoridades del Hospital San Pablo que tengan consideración por aquellos que vienen trabajando sin contrato y aguardan una confirmación desde hace varios años. Así también, abogó por dejar de contratar a personal sólo por su afiliación política o por “amiguismo” para dar oportunidad a aquellos que sí tienen idoneidad y formación académica.

VERSIÓN DEL DIRECTOR DEL HOSPITAL

El doctor Vicente Acuña, director del Hospital San Pablo, en contacto con nuestra redacción negó que se haya incurrido en nepotismo en los nuevos contratos.

Respecto al caso de su sobrina, confirmó que efectivamente se trata de una pariente suya en tercer grado de consanguinidad, pero que no es cercana a él y no tienen contacto frecuente. Asimismo, detalló que esta persona cubría vacaciones hace por lo menos dos años y medio.

Acuña admitió que ninguno de los nuevos funcionarios entró por concurso debido a que se necesitaba con urgencia contratar el personal para la habilitación del nuevo hospital, por ello se pidió un permiso a la Función Pública para hacer contratos por vía de la excepción.

“La decisión fue tomada por la gente del Ministerio de Salud, lo que se hizo desde el hospital es enviar las carpetas de los que buscaban trabajo”, mencionó el director, deslindando responsabilidad en las contrataciones.

El doctor Acuña señalo que el ministerio conformó un gabinete especial para elegir a quiénes serían contratados, sin injerencia por parte suya ni de otra persona del materno infantil.

El Poder Ejecutivo promulgó esta ley, bajo el objetivo de allanar el camino para que la Universidad Rural del Paraguay se convierta en una realidad tangible que beneficiará a las generaciones presentes y futuras”

El Ministerio del Ambiente destacó que la creación de la Universidad Rural del Paraguay marca un hito importante, no solo por el impulso que brindará a la educación en áreas como la agricultura y la ganadería, sino también por el compromiso firme con el desarrollo sostenible que esta iniciativa representa.

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“Felicitamos a la Asociación Rural del Paraguay por liderar esta iniciativa. La educación es la base sobre la cual construiremos un país más fuerte y resiliente. Esta universidad no solo formará profesionales altamente capacitados en el ámbito productivo, sino que también será una institución que brindará herramientas y conocimiento a los estudiantes”, manifestó el titular del Mades, Rolando De Barros Barreto.

La Universidad Rural del Paraguay será un centro de aprendizaje y centro de investigación científica y tecnológica. “Con orgullo, celebramos la sanción de la ley que da vida a esta universidad”, resaltó el ministro.

El Plan Regulador sobre el cual se está trabajando tiene como límites al Norte, el Corredor Botánico y la avenida Primer Presidente; mientras que al Sur estarían las calles Presidente Franco, Artigas y el río Paraguay.

Proponen que con la franja costera, Asunción sea una ciudad de uso mixto, no una ciudad exclusivamente residencial o exclusivamente comercial, industrial.

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“Hoy día en el urbanismo está demostrado que solamente funcionan las ciudades que son de uso mixto. O sea, uno tiene vivienda, pero también tiene comercios, tiene oficinas y con prioridades en ciertas áreas. Pero, en síntesis, en la suma total, es una ciudad de uso mixto”, sostuvo el proyectista, arquitecto Javier Corvalán.

Puntualizó que lo que el plan define es cuál va a ser el área que se puede ocupar y cuáles son los límites constructivos que tiene que tener en cuenta un proyectista o un desarrollador, para poder desarrollar y hablar en concreto, en términos arquitectónicos, de cómo va a ser esa vivienda, ese comercio, ese lugar recreativo, el programa que esté en cuestión.

Por su parte el intendente Rodríguez resaltó que con el Plan Maestro lo que se quiere es lograr la zonificación de toda esa área, para saber qué es lo que se puede construir y en qué espacios.

Los nuevos agentes penitenciarios culminan así la primera etapa de un entrenamiento intensivo de 6 semanas, enfocada en la adquisición de conocimientos en orden y disciplina, fundamentales para el manejo de la población penal, en el marco del Nuevo Modelo Penitenciario.

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La segunda etapa corresponde a la adquisición de conocimientos teóricos del manejo jurídico, la gestión documental y judicial, y el respeto a los derechos humanos, en cuanto al tratamiento y bienestar de las personas privadas de libertad. En estos pilares se fundamenta el nuevo modelo penitenciario.

El plan de estudios está diseñado para abordar desafíos del sistema penitenciario actual y también desechar la corrupción y las viejas prácticas de complicidad con los clanes criminales.

Los nuevos egresados se dirigirán inmediatamente a la penitenciaría de Minga Guazú, a realizar un entrenamiento in situ y para familiarizarse con la infraestructura del penal a los efectos de tener un conocimiento acabado de los módulos de máxima seguridad y convencionales con que cuenta el nuevo penal.

El acto estará presidido por el ministro de Justicia, Ángel Ramón Barchini, y asistirán autoridades nacionales, departamentales, castrenses, familiares de los egresados e invitados especiales.