Lo que al principio se anunciaba como la presentación de un proyecto de ley, ahora se enfrascó en la apertura de un debate sobre varios capítulos del Código Laboral, calificado de desfasado en diversos aspectos. Al margen de esa discusión, vayamos primero a lo concreto. ¿Qué cosas se planteará cambiar?

El Código del Trabajo, en su capítulo X habla de la Estabilidad Laboral, donde desglosa una serie de regulaciones.

Artículo 94°.- El trabajador que cumple diez años ininterrumpidos de servicios con el mismo empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y sólo podrá terminar su contrato en los siguientes casos:

1) que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la existencia de alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador;

2) que el trabajador cuya reposición fue ordenada decida substituir la misma por la doble indemnización a que se refiere el artículo 97; y,

3) que el trabajador se haya acogido a la jubilación, de conformidad con la Ley. En este caso, el empleador y el trabajador podrán convenir una nueva relación laboral, sujeta a las siguientes reglas:

a) No habrá alteración de salarios, duración de vacaciones u otros beneficios anteriores;

b) La terminación del vínculo deberá ocurrir con preaviso de noventa días, compensable en efectivo; y,

c) El trabajador no tendrá derecho a la indemnización por antigüedad.

A esto debe añadirse algo fundamental: la comprobación en instancias judiciales de las supuestas causales de despido, que, para muchos, es lo que genera las liquidaciones previas a llegar a los años de estabilidad.

Artículo 95°.- El trabajador que hubiese adquirido estabilidad y a quien se imputasen los hechos previstos en la Ley, como causales de despido, quedará suspendido en el empleo durante la substanciación del juicio, y sólo podrá ser despedido después de comprobarse la imputación ante el Juez del Trabajo.

Mónica Recalde, ministra de Trabajo, dijo al respecto que, efectivamente, lo que se pretende evitar es el proceso de judicialización, sin por ello alterar los montos de indemnización, sino, al contrario, incluso ver la posibilidad de aumentarlos.

“Las reglas de la judicialización de la inamovilidad es lo que se va a analizar, esto no va a conllevar una disminución de los montos de la indemnización, queremos tratar lo que es la estabilidad absoluta y evitar los procesos de judicialización y suspensión de trabajo por causales determinadas para el despido”, explicó Recalde, en charla con radio Universo 970 AM-Nación Media.

Una de las pretensiones es que la indemnización que le corresponda al empleado, pueda incrementarse, de tal suerte a que, el empleador tenga que pensar 10 veces antes de una desvinculación.

“Que el despido sea más caro, reglamentar los despidos para evitar que sean despedidos antes de llegar a los 10 años, el objeto es evitar que por solamente tener antigüedad sea expulsado. Que pueda recibir más en caso de que se le despida, que pueda percibir un monto mucho mayor”, detalló la ministra.

El viceministro de Trabajo, César Segovia, reveló que, según el último reporte del INE (Instituto Nacional de Estadísticas), apenas el 15,6 % de los trabajadores del sector privado tienen 10 o más años de antigüedad.

Además, según registros del Instituto de Previsión Social, apenas un 13,7 % de los trabajadores cotizantes llega a los 10 años de antigüedad en una misma empresa. El resto, el 86,3 % es desvinculado antes de llegar a ese periodo.

OTRAS MODIFICACIONES

La reforma laboral no solamente incluye lo relacionado a la estabilidad, que, sin dudas, es la principal preocupación. También abarca otros aspectos de gran interés para ambas partes.

Licencias: vacaciones, permisos por matrimonios, por defunciones, enfermedades, tiempos de descanso, etc.

Contratos de trabajo: no se tocarán los principios ni el capítulo uno, aclaró la ministra, pero adelantó que revisarán los derechos y obligaciones

Sanciones para la patronal: permitir que el Ministerio del Trabajo pueda aplicar sanciones más importantes, ya que las actuales son muy bajas. “Muchas veces nos vemos con las manos arriba y no podemos hacer mucho”.

Atribuciones de fiscalización: otorgar a la cartera estatal más atribuciones y prerrogativas para fiscalizar una empresa, ante denuncias y reclamos.

LO QUE DICE EL PRESIDENTE

Para Santiago Peña, el Código Laboral, la estabilidad laboral es un sueño anhelado que se debe cuidar, pero a la vez, un umbral que se convierte en un salto al precipicio, porque la mayoría es despedida antes de los 9,5 años.

“¿En la cabeza de quién puede entrar que un cambio puede ir en perjuicio de los trabajadores? Si es justamente a los trabajadores a quienes queremos apoyar. A ellos queremos generarles condiciones para que su salario pueda mejorar”, afirmó durante la celebración del Día dela Industria.

Peña dejó en claro que, lo que busca es abrir el debate y pedir la participación activa de las centrales obreras y del sector privado, a fin de llegar a un acuerdo en beneficio de todos.

Por Robert Bourgoing (@robertb_py)

La tecnología siempre ha sido una aliada clave a la hora de llevar a cabo diversas actividades o, en todo caso, para facilitar el trabajo en determinadas circunstancias, más aún cuando implica la utilización de herramientas y dispositivos de acceso universal, como lo es el smartphone.

Una arista pocas veces explorada (pero siempre relevante) es la del acompañamiento a los adultos, sobre todo cuando la labor que desempeñan representa mayores desafíos.

Bajo esta premisa, nació Tekko, una aplicación creada por la firma paraguaya Yvagacore con el objetivo de ayudar a familias con niños con trastorno del espectro autista (TEA).

Su fundador y desarrollador, Tobías Jara, comentó a HOY que la idea nació hace aproximadamente un año, después de conocer e interactuar con varias personas que compartían el deseo de utilizar la tecnología para generar un impacto positivo en la sociedad. “En esas charlas, nos dimos cuenta de que había un área muy desatendida: la de las familias que acompañan a niños con alguna condición”, explicó.

Así fue como decidieron dar vida a esta innovadora herramienta digital enfocada en brindar acompañamiento a padres de niños autistas, a través del celular. “Sentimos que, desde la tecnología, podíamos hacer algo para ofrecer apoyo real”.

Jara sostiene que Tekko no busca ser solo “una aplicación más”, sino una manera de fortalecer vínculos dentro de las familias. Por ello, ofrece recursos para el acompañamiento y la estimulación, incluyendo actividades y juegos adaptados para trabajar la atención, comunicación y emociones.

Así también, cuenta con rutinas visuales que ayudan a organizar el día de forma más clara y estructurada. “Todo fue pensado para que los padres y cuidadores puedan personalizar la experiencia”, mencionó.

La aplicación incluye, de igual manera, un apartado para “localizaciones” que sirven como puntos de referencia (el hogar, el trabajo de los padres o la institución educativa), a fin de orientar al niño en caso de ser necesario.

Jara destacó la buena recepción de Tekko dese su lanzamiento. En el primer mes, cerca de 40 padres ya han descargado y utilizado la app, varios de los cuales ya brindaron sus aportes y sugerencias. “Sentimos un apoyo fuerte de la comunidad”.

La próxima meta de los creadores de Tekko es poder llegar a más personas y consolidarla como una herramienta de apoyo diario. A la par, pretenden sellar alianzas estratégicas con asociaciones que trabajan con familias de niños con autismo, a fin de masificar su impacto.

“Estamos enfocados en escuchar a los padres para mejorar continuamente la experiencia”, concluyó Jara.

Actualmente, la aplicación “Tekko” se encuentra disponible para dispositivos Android, a través de Google Play. En el futuro, proyectan su descarga también en móviles iOS a través de la App Store.

Por Juan Riveros (@JuancitoRiveros)

Este día es muy importante para hablar de la importancia de la adopción y conocer los detalles del proceso y lo que se debe tener en cuenta para la concreción de cada caso.

Al respecto, David Aquino, director del Centro Nacional de Adopción, explicó que la institución a su cargo es una autoridad central administrativa, que no tiene injerencia en el ámbito judicial, que es el proceso previo a la intervención de dicha entidad.

Señaló que el Centro de Adopción lo que hace es esperar la sentencia judicial del Juzgado de la Niñez y Adolescencia que ordena la búsqueda de una familia. Es decir, una vez que se cuente con la declaración del estado de adoptabilidad.

En el caso de que el niño potencialmente adoptable esté en guarda o en una familia acogedora, es la familia la que debe presentar sus documentos para ser evaluada. “Necesitamos que la familia sea evaluada para poder postularse. El otro proceso es cuando una familia no tiene a un niño en guarda, pero puede acreditarse para formar parte de una lista de espera”, resaltó Aquino.

Asimismo, dijo que muchas familias tienen una expectativa en cuanto a la adopción y al pasar la etapa de evaluación documental, pasa a la etapa de evaluación psicosocial. Sobre el punto, comentó que hay casos en los que las familias no se abren a adoptar a niños o jóvenes con enfermedades o discapacidades, por lo que la situación lleva a que hoy 24 niños estén en la lista de espera.

Por otra parte, también se da el caso de adolescentes y niños que no quieren ser adoptados. “Si el niño no quiere ser adoptado, no entra en la lista. Hay veces que fracasa el proceso de relacionamiento en la adopción, pero de igual manera buscamos la manera de darles respuestas”, sostuvo Aquino.

La evaluación de adopción hoy es de 3 a 4 meses. “Anteriormente era de 3 a 5 años. Ahora bajamos el plazo considerablemente y damos mucho más rápido el certificado de adopción”, resaltó Aquino, al tiempo de comentar que existe un avance en al menos 417 expedientes que fueron recibidos en este tiempo.

El proceso de adopción está a cargo del Ministerio de la Niñez y Adolescencia (MINNA) a través del Centro de Adopciones. Para más información, las personas deben acercarse a Ayolas y Oliva Nro. 489 - Asunción.

Ser mamá o papá primerizo no viene con manual, pero el doctor Hernán Boló se propuso escribir uno que acompañe sin juzgar. El recién nacido es una guía práctica de pediatría integral que busca algo más que enseñar a cuidar, ayudar a disfrutar los primeros días del bebé sin miedo, sin culpa y con información confiable.

“Lo creé como una herramienta para acompañar a los padres en ese proceso tan difícil que significa tener un bebé nuevo en casa. Hay dudas, estrés, angustia y todo eso es normal”, explica el pediatra en el programa Residentas (canal GEN). “El libro responde preguntas sencillas, pero que pueden generar mucha ansiedad cuando uno no tiene a quién consultar”.

Boló aborda los temas que más preocupan, tales como la lactancia, el llanto, el sueño, la higiene, los cuidados del cordón umbilical, la piel y la alimentación. “El objetivo no es llenar de información, sino despejar la desinformación. Hoy hay tanto contenido en redes que los padres se confunden más que aprenden”, sostiene.

El médico enseña, por ejemplo, cómo distinguir si un bebé llora por hambre o por otra razón, cómo crear rutinas que den seguridad y cuándo acudir al pediatra. También dedica un espacio a la salud emocional de los padres. “No solo llega el bebé al consultorio, también llegan mamá y papá. Un padre bien contenido puede ser una ayuda enorme o, si no lo está, un gran problema”, señala.

El libro aborda incluso situaciones que muchos manuales no contemplan. Cómo preparar a las mascotas para la llegada del bebé, cómo acompañar al hermano mayor para que no se sienta desplazado y, sobre todo, cómo cuidar la seguridad del recién nacido en el auto.

“El car seat no se negocia. He visto bebés que se salvaron por usarlo, y otros que sufrieron lesiones graves por no tenerlo. Nunca hay que llevar al bebé en brazos, ni siquiera del hospital a casa”, advierte Boló.

Con más de 15 años de experiencia clínica, el doctor Hernán Boló se formó en la Universidad del Pacífico y se especializó en pediatría en el Hospital Nacional, por la Universidad Católica. Hoy integra el Departamento de Neonatología del Hospital Materno Infantil San Pablo.

“Cada consulta es un espacio de aprendizaje mutuo. Enseño, pero también aprendo de cada niño y de cada familia”, cuenta. “Para mí, la pediatría no es solo aplicar conocimientos médicos: es acompañar emociones y transformar la manera de entender la infancia”.

Su libro El recién nacido está disponible en Servilibro, en drhernanbolo.com, en sus consultorios y en versión eBook por Amazon. También se puede seguir en redes sociales: @DrHernanBolo (Facebook e Instagram).