Mario Luis Palmieri la primera víctima de un secuestro por venganza
Reinaldo Chamoro Chávez murió tras las rejas, el arquitecto José Luis Fiore, fue absuelto.
Hace 40 años secuestraron y mataron de la forma más brutal al joven Mario Luis Palmieri de Finis (14) y se materializaba el primer plagio por venganza en el Paraguay.
Al iniciarse la década de lo 1980 la historia de secuestros en el Paraguay solo tenía una víctima el empresario Ian Duncan Martin, quien fue llevado en agosto de 1973 por una banda que lo ocultó en la ciudad de Atyrá y pidió un millonario rescate, sin embargo la policía stronista encontró el lugar del cautiverio y mató a los secuestrados, liberando a la víctima. Después de eso pasaron nueve años para que se materialice un hecho de plagio que sacudiera a la sociedad y fue el 22 de marzo de 1982 cuando se llevaron al estudiante del colegio San José de Asunción, Mario Luis Palmieri.
Pero este secuestro no tenía la intención de un cobro de dinero, sino que el trasfondo era una venganza y quien pagó con su vida fue Mario Luis, que fue torturado, su rostro desfigurado con ácido y su cadáver arrojado en un baldío en la ciudad de Luque.
El día del secuestro Mario Luis acudió como de costumbre al colegio, pero a eso de las 9:00 en la dirección de la institución se recibió una llamada que era para el estudiante, una persona que se identificó como “Canata” le dijo que su madre sufrió un accidente y que alguien iba a ir a buscarlo para ir hasta la casa. Así fue que el muchacho tomó sus útiles y salió del colegio, para nunca más regresar.
Con el correr de las horas la familia Palmieri llamó al colegio ya que el menor no regresó, desde la institución comentaron lo ocurrido y ahí todos cayeron en la cuenta que Mario Luis fue secuestrado. Se comenzó a buscar al joven, la familia esperaba el llamado de los secuestradores para negociar la liberación, pero eso nunca se dio.
El 28 de marzo de 1982 se encontró un cadáver tirado en un baldío del barrio Maramburé de Luque. La cara de la víctima estaba totalmente desfigurada solo se lo pudo identificar al joven gracias a que tenía una pulsera de plata con su nombre Mario Luis y también por su uniforme del colegio San José. El peor final se concretó y ahora solo restaba ir tras los salvajes homicidas.
Como nunca hubo pedido de rescate y por el horrendo final del menor la investigación giró en torno a que se trató de una venganza entre grupos de homosexuales y que Mario Luis fue una inocente víctima. Eso bastó para que la policía stronista desate una de las persecuciones más grandes contra la comunidad homosexual que para esos años estaba oculta en la sociedad, justamente por el temor a represalías violentas.
Como único sospechoso del horrendo final del muchacho fue detenido Reinaldo Chamorro Chávez, a quien se sindica como el autor del crimen. El hombre en principio negó ser autor del hecho, pero luego se declaró culpable y dijo que fue contratado por el arquitecto José Luis Fiore Canata.
Finalmente el juicio finalizó con una condena de 30 años de prisión para Chamorro Chávez y de nueve para Fiore Canata. Luego ya en prisión Chamorro se desdijo y señaló que mintió en relación al arquitecto José Fiore, quien fue liberado de culpa y pena.
Chamorro Chávez, nunca contó la verdad de lo ocurrido y el 27 de junio de 2003 murió tras las rejas de la cárcel de Tacumbú, sin mostrar arrepentimiento alguno. Por su parte Fiore Canata también falleció en libertad en el 2012, cerrándose el caso del secuestro y muerte de Mario Luis Palmieri, sin conocerse realmente lo ocurrió, las circunstancias que llevaron al peor final y sobre todo quienes fueron los autores morales del hecho.
El caso Palmieri hizo replantear en todo el sistema educativo la seguridad de los alumnos, desde el hecho solo los padres pueden retirar a sus hijos de las instituciones.
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Ser mamá y trabajar: muchas mujeres niegan a sus hijos para acceder a un puesto laboral
La discriminación, uno de los desafíos de las madres que buscan empleo. Foto: Ilustrativa
Convertirse en madre, de por sí es un gran desafío para las mujeres, en varios aspectos, pero la situación se vuelve aún más estresante cuando se busca sobresalir profesionalmente y hay que dar el primer paso: buscar trabajo. Según expertos, muchas no logran acceder a un puesto laboral cuando mencionan que son mamás, por lo que recurren a negar a sus hijos para que se dé la oportunidad.
Ser madre no es una tarea fácil, intentar lidiar con las actividades personales, el estrés, el cansancio y las expectativas que el entorno coloca sobre una mujer con hijo, conlleva una enorme responsabilidad que muchas veces genera frustraciones. A toda esta situación se suma otra realidad, el trabajo.
Según el especialista en empleo, Enrique López Arce, las madres son las que más buscan trabajo y, de hecho, son las que más trabajan, sin embargo, se exponen a un montón obstáculos, uno de ellos, la discriminación.
Para López Arce, las empresas que buscan contratar y entrevistan a las mujeres, generan preguntas que terminan siendo inapropiadas y que, en realidad, no determinan la capacidad de la persona para el puesto vacante, una de ellas: ¿tenés hijos?
“Todo empieza luego cuando la mujer joven se va a las entrevistas laborales y le hacen preguntas indiscretas, si quieren tener hijos próximamente y demás, cosas que no se debe hacer”, expresó Arce a los medios de prensa.
El especialista en empleo indicó que esta práctica por parte de las empresas comenzó a ser más frecuente debido a que existen madres que abusan con los pedidos de permisos, con la excusa de que los hijos enfermaron o de las actividades escolares.
Esa situación incomoda a la mujer que, ya en medio de los nervios por la entrevista de trabajo, debe mentir y negar a su hijo con la vaga esperanza de que ese puesto de trabajo sí se le dé.
“Cuando tienen hijos, en las entrevistas laborales, ellas sienten que, al decir que tienen hijos, la entrevistadora le cambia la cara, me cuentan” , agregó.
Arce detalló que, según los últimos registros, existen 1.387.300 madres en el país, de las cuales, el 60% tiene una ocupación, mientras que el resto es jefa de hogar.
Pidió a las empresas que implementen políticas inclusivas a favor de las madres paraguayas, para que más mujeres puedan tener la oportunidad de un empleo digno.
Emplea Py: el incentivo para que las empresas contraten a jóvenes
Los jóvenes que buscan empleo tropiezan con la dificultad de la inexperiencia.FOTO:ARCHIVO
El nuevo programa que pone en marcha el Ejecutivo, Emplea Py, pretende solucionar el problema de las personas jóvenes que no consiguen trabajo a causa de la inexperiencia. ¿El método? Un incentivo financiero de parte del Estado hacia las empresas. Revisamos en qué consiste.
Según los datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) del año 2024, los jóvenes de entre 15 y 29 años representan aproximadamente el 25,4% de la población total del país, y representan el 34,3% de la población se encuentra en edad de trabajar (15 años y más), lo que equivale a un total de 1.502.704 personas jóvenes; de este total, el 56,9% se encuentra ocupado (854.700), el 35,7% está fuera del mercado laboral (537.116), mientras que el 11,5% se encuentra desocupado (110.888).
La elevada informalidad laboral que registra el país se agudiza en la población juvenil, afectando a aproximadamente 6 de cada 10 trabajadores jóvenes, con una tasa de informalidad del 64%.
El programa Emplea Py Joven tendrá como objetivo formalizar a 10.000 jóvenes, mediante un importante incentivo a las empresas formales para la contratación de los mismos. Será a través de este esquema:
El Estado asumirá buena parte de los aportes del IPS durante 8 a 12 meses de contrato, con un salario que no podrá ser inferior al mínimo legal. Además, el vínculo deberá ser de menos de 8 meses.
El SNPP o Sinafocal ofrecerán una capacitación técnica de al menos 60 horas respecto al área de trabajo. Cualquiera de las entidades presentarán las propuestas formativas correspondientes y podrán ejecutar los cursos en la sede de la empresa, siempre que exista un grupo mínimo de veinticinco (25) trabajadores inscritos. En caso de no alcanzar dicho número, la capacitación se desarrollará en sedes habilitadas o mediante modalidad virtual, según corresponda.
DISTRIBUCIÓN DE LOS PORCENTAJES
El subsidio del Estado cubrirá hasta el 18 % de toda la contribución a la seguridad social y se distribuirá de la siguiente manera: 14 % del aporte patronal y 4 % del aporte obrero. Con esto, el empleador se encargará solamente del 2,5 % restante, con lo que se completa el 25, 5 % que exige la legislación.
Esta vinculación entre los beneficiarios del programa Emplea Py Joven y las empresas interesadas, será exclusivamente a través de la plataforma pública Emplea Py, que se encargará de corroborar el cumplimiento de los requisitos y dará prioridad a postulantes en situación de vulnerabilidad, todo esto, a solicitud de la empresa, que es la que debe pedir acceder a los beneficios del programa.
La asistencia no será entregada directamente a los beneficiarios ni a las empresas, sino transferida mensualmente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTESS) al Instituto de Previsión Social (IPS).
Para que el beneficio sea ejecutable, la empresa deberá registrar en la nómina del Instituto de Previsión Social (IPS) al trabajador o los trabajadores contratados como beneficiarios del Programa desde el primer día de ingreso al establecimiento. A mes vencido, y conforme al calendario de pagos del IPS, deberá ingresar las cotizaciones al seguro social obligatorio, conforme a las proporciones dispuestas en el Programa, sobre la base del salario declarado.
¿DE DÓNDE SALDRÁN LOS FONDOS QUE PONDRÁ EL ESTADO?
Son recursos ya existentes provenientes del aporte patronal establecido por ley, según informó el Ejecutivo. Esto evita un impacto fiscal adicional y garantiza su sostenibilidad y viabilidad en el tiempo.
Se financiará con fondos provenientes del 1% de la contribución patronal establecida originalmente por la Ley N° 1265/1987 y redireccionada mediante la Ley N° 1652/2000, modificada por la Ley N° 6701/2020 y su Decreto Reglamentario N° 5130/2021. Esta normativa establece la redistribución de dicho aporte de la siguiente forma:
• 66% al Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP),
• 22% al Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL),
• 12% al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS).
Los fondos del MTESS y SINAFOCAL serán utilizados para cubrir los aportes a la seguridad social de los beneficiarios del programa, incluyendo:
• 14% del aporte patronal al Instituto de Previsión Social (IPS).
• 4% del aporte obrero.
• Hasta un tope del 35% del salario mínimo legal vigente
Entre esperanzas, desafíos y un legado por seguir: lo que le depara a León XIV
El norteamericano Robert Prevost asumió como el papa León XIV. Foto: AP.
La reciente elección del cardenal norteamericano Robert Prevost como el papa León XIV representa una nueva oportunidad para la Iglesia Católica, en el afán de seguir con las reformas impulsadas por el fallecido papa Francisco y, además, superar aquellos desafíos que aún hoy siguen siendo delicados para cualquier pontífice.
Por Robert Bourgoing (@robertb_py)
El humo blanco visto esta semana en la chimenea del Vaticano marcó el inicio de una nueva era para la iglesia fundada por Jesucristo: la elección de otro papa (el número 267, para ser exactos).
León XIV, el nombre elegido por el agustino Robert Prevost para asumir su pontificado, desde ahora en más tendrá la complicada tarea de marcar la hoja de ruta de la Iglesia Católica para los próximos años.
Este sacerdote —estadounidense de nacimiento, y peruano por adopción— asume en reemplazo del fallecido Francisco, papa que dejó impregnada una singular marca pastoral más cercana a los desfavorecidos y marginados de la sociedad, postura que le valió cierto rechazo en algunos sectores más conservadores.
La pregunta que muchos se hicieron, incluso antes de la confirmación de Prevost como nuevo pontífice es, ¿seguirá la misma línea de Bergoglio o tomará un rumbo distinto, adoptando una posición alejada de lo que el papa argentino implantó en los últimos años?
Sin duda alguna, León XIV deberá afrontar grandes desafíos a partir de este momento, iniciando por el seno de la misma Iglesia y, más específicamente, con quienes hasta hace unas horas compartía la mesa en el cónclave. Es bien sabida la diferencia de criterios que tuvo el papa Francisco con algunos cardenales del ala conservadora, entre ellos Raymond Burke (compatriota de Prevost), el guineano Robert Sarah o el alemán Gerhard Ludwig Müller.
Una vez superadas estas discrepancias internas (que podrían lograrse o no, conforme a la apertura que exista entre ambas partes), el nuevo papa también deberá tomar una decisión —si es que aún no lo hizo— respecto al rumbo que tomará su pontificado en cuanto al trabajo de la Iglesia en el mundo.
Para muchos expertos y entendidos en el ámbito eclesiástico, su nombre es un anticipo de lo que podría verse en el papado de León XIV. Su predecesor directo en la nomenclatura, León XIII, tuvo una gran relevancia en la historia al ser quien dio los primeros pasos para elaborar la llamada “Doctrina Social de la Iglesia”.
A través de su encíclica Rerum Novarum (1891), el papa León XIII expresó su interés por aspectos esenciales como la defensa de los trabajadores, el derecho a la propiedad privada, la importancia de la familia y la religión en la sociedad, así como aquellos ideales de justicia social.
Teniendo en cuenta esta elección por parte de Prevost, es de suponer que su papado trazará una línea en concordancia con la de su antecesor Francisco, caracterizada por la cercanía a los pobres y necesitados, así como para diversos colectivos o conglomerados sociales que requieren de una atención por parte de las autoridades de cada nación.
Independientemente a las posiciones ideológicas o políticas, otra prueba que tendrá León XIV durante los próximos años guarda relación con las personas divorciadas y los homosexuales, que también buscan un espacio y, sobre todo, una oportunidad de acercamiento a Dios a través de la Iglesia Católica, que siempre mantuvo una posición distante sobre estos temas.
No quedará exento a los múltiples debates en el seno católico el tema de la pederastía y los abusos sexuales cometidos por sacerdotes, vidrioso asunto que hasta hoy sigue generando controversia y críticas contra la Iglesia y sus principales responsables, incluyendo al Papa de turno. Muchos consideran que este fue uno de los motivos por los que Benedicto XVI tomó la drástica decisión de dimitir, sumado a su avanzada edad.
Asimismo, la cuestión del celibato sacerdotal eventualmente será puesta una vez más en el tapete, al igual que en los tiempos de pontífice argentino, tanto por el dilema mencionado en el párrafo anterior como también por la posición existente en algunas esferas de permitir a los presbíteros contraer matrimonio, tal y como ocurría hasta antes del siglo XI.
El ecumenismo con otras confesiones cristianas, al igual que el acercamiento amistoso a otras religiones mayoritarias, podría ser otro aspecto que representará un desafío para Prevost, más aún en la época actual caracterizada por la secularización y, en paralelo, el cada vez mayor auge de las sectas protestantes en el mundo.
Los antecedentes permitir conjeturar que Latinoamérica será un punto focal durante el papado de León XIV, recordando su cercanía con esta región donde vivió gran parte de su vida sacerdotal, asentándose en Perú durante más de una década en la que ocupó diversos cargos. No en vano su primer discurso incluyó un saludo en español a lo que él llamó como “su querida diócesis de Chiclayo”.
Una frase que algunos católicos usamos con cierta frecuencia es “La Iglesia es santa y pecadora”: santa, porque Jesús es el centro de todo; y pecadora, porque los que la conformamos somos seres humanos propensos al pecado. Bajo esta premisa, León XIV tendrá la ardua tarea de convertir a la Iglesia Católica en una institución cada vez más santa y menos pecadora, velando por acercar a Dios a todos los pueblos sin distinción alguna y, como lo dijo en su discurso inicial frente a los miles de peregrinos que lo esperaban ansiosos en la plaza de San Pedro, “construir puentes”.
