Paraguay retira visa de gentileza a diplomático chino por intromisión en asuntos internos
Un miembro de la delegación china que vino al Paraguay para participar de la reunión de la Unesco, finalmente violó el protocolo y, en vez de estar en el evento, decidió ir al Congreso Nacional para hacer política e intromisión en asuntos internos. Se le retiró la visa y debe marcharse.
Juan Baiardi, viceministro de Administración y Asuntos Técnicos, confirmó que el señor Xu Wei, figuraba como miembro del staff en la comitiva enviada por China para participar de la reunión de la Unesco celebrada en Paraguay.
“Le dimos una visa de arribo, quiere decir que se embarcan sin visa, se le da la visa al llegar en Migraciones y se le dio cortesía porque no se le cobró. El problema es que esta persona, en vez de participar de la reunión de la Unesco, que fue para lo que se le autorizó, se dedicó a hacer política e intromisión en asuntos internos, que no está autorizado por el Gobierno nacional”, confirmó el viceministro, en un contacto con la 730.
El señor Wei debe abandonar el país en un plazo máximo de 24 horas, para lo cual, Cancillería ya solicitó apoyo a la Dirección de Migraciones. Esta comunicación le fue notificada de forma escrita, algo que también sufrió demoras, dado que el hotel declarado como su lugar de alojamiento no era tal, y finalmente lo encontraron en otro sitio.
Xu Wei, identificado como ministro de Relaciones Exteriores de China Popular para América Latina, se reunió en la sede del Congreso Nacional con el senador Ever Villalba y otros legisladores.
Al concluir el encuentro confesó que vino para hacer lobby a favor de China Popular y dijo que Paraguay ganaría mucho más a nivel comercial si tuviera relaciones diplomáticas con el país asiático.
“Es una gran lástima, los paraguayos están regalando su ganancia a intermediarios, pero con relación diplomática con China, ustedes pueden ganar más, ahorrar más, bajar su costo, es solo un ejemplo y miles de ventajas tendrán”, afirmó, en conversación con los medios.
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Señaló que, China está abierta a las negociaciones, pero advirtió que debe escoger entre uno de los dos países.
“El principio de una sola China es un principio político, no se puede negociar, o sea, en este caso no es y China y Taiwán, es o con China o con Taiwán. Recomiendo al Paraguay tomar una decisión correcta lo antes posible, eso sí, necesitan coraje”, afirmó.
Por su parte, el senador Villalba habló ayer al respecto y le dio la bienvenida al diplomático chino, con quien conversó sobre las oportunidades que ofrecería China Popular como mercado, si Paraguay tuviera nexos diplomáticos.
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Ejecutivo decreta suba salarial del 5%: estos son los argumentos
Lo que hasta ayer era un anuncio verbal hoy es un decreto firmado. El presidente Santiago Peña firmó el documento que establece un reajuste salarial del 5 %. En él, se exponen los argumentos de Conasam.
El artículo 1 del decreto establece un incremento del 5 % en relación al salario mínimo actual. El artículo 2 estipula que a partir del 1 de julio del 2026, el nuevo salario será de G. 3.044.000 y el jornal mínimo, G. 117.077,
En el considerando, el documento menciona el acta final de Consam, que habla de elementos que justificarían un ajuste superior al resultante de la variación del IPC, debido a factores como:
Costo de vida, evolución económica y otros indicadores considerados relevantes por el sector. Incluso habla de la posibilidad de que los pagos podrían ser fraccionados o por etapas.
“Las evidencias analizadas reflejan un comportamiento desigual en la evolución de los ingresos reales entre los distintos sectores económicos, así como una afectación del poder adquisitivo de los trabajadores que perciben”, expresa el acta.
Con esto, queda desechada la esperanza que guardaban hasta anoche los industriales, quienes esperaban que el anuncio no fuera la última palabra y que tuvieran una posibilidad de discusión.
UIP en contra del aumento del 5 %: piden respetar “lo que dice la ley”
Sin animarse a decir si el aumento es poco o mucho, desde la UIP se pronunciaron en contra del reajuste del 5 % en el sueldo mínimo, con el argumento de que esta diferencia está por encima de lo que establece la ley.
Enrique Duarte, presidente de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), dijo sentirse enojado y triste con la decisión del Poder Ejecutivo, luego de tanto esfuerzo por la formalidad y el trabajo y por competir, rodeados de dos grandes economías como Argentina y Brasil.
Cuestionó la legalidad del reajuste, pues, desde el 2016, con la modificación del artículo 255, se acordó y se estableció que la fijación se daría con base al IPC acumulado de mayo a mayo. Recordó que fue una regla consensuada y que rigió todo este tiempo.
“No estamos cuestionando si el valor es mucho o poco, es lo que dice la ley”, recalcó Duarte, en una entrevista con Abc Tv.
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El presidente de la República, Santiago Peña, comunicó ayer que el salario mínimo aumentará el 5 % desde el 1 de julio. En su breve alusión a la decisión, explicó que el IPC del 2,4 %, equivalente a 69.000 guaraníes, resulta insuficiente, por tanto, decidió duplicar ese porcentaje. Argumentó que los G.144.950 le parecen un monto equilibrado y que no perjudicará la macroeconomía.
Con la suba de G. 144.952,el salario mínimo, que hoy es deG.2.899.048, pasa a G. 3.044.006.
¿Qué pasa con los que ganan un poco más del mínimo? Experto advierte fuga de talentos
Pese al reajuste salarial, una importante franja de trabajadores que percibe ingresos levemente superiores al sueldo mínimo vigente corre el riesgo de no beneficiarse con el aumento en su remuneración, sino, por el contrario, perder su poder adquisitivo.
El experto en empleo, Enrique López Arce, señaló que, tras el anuncio del reajuste salarial del 5%, comenzó a recepcionar una importante cantidad de inquietudes por parte de mandos medios y personal operativo.
El especialista ejemplificó la problemática con casos reales de supervisores que percibían salarios en torno a los G. 3.050.000, quienes manifestaron su preocupación al notar que, con el nuevo piso salarial fijado en Gs. 3.044.000, el personal a su cargo pasará a percibir prácticamente la misma remuneración económica a pesar de contar con menores niveles de responsabilidad.
EVITAR INJUSTICIAS LABORALES
Ante esta realidad, el analista de empleo extendió una recomendación a los propietarios de empresas, gerentes y empleadores. Sostuvo que las revisiones y los reajustes no deben limitarse de forma estricta al segmento de trabajadores que por ley debe recibir la actualización, sino que el análisis debe extenderse de manera salomónica hacia los puestos contiguos para mantener la equidad interna.
“Volver a recordar a las empresas que el trabajador contento es aquel que produce más. No solamente los 300.000 trabajadores (el 10% que gana el salario mínimo) deberían recibir el ajuste, sino también deberían analizarse las posiciones que están cerca, de tal manera que no se produzca ninguna injusticia laboral”, argumentó.
PERDER A LOS MEJORES TALENTOS
El experto advirtió al sector empresarial de una posible fuga de capital humano calificado hacia otras empresas que sí paguen mejor.
“Si es que nosotros no subimos, a lo mejor nuestra competencia sube y se nos pueden escapar buenos trabajadores. Entonces, buscar siempre que nuestros salarios sean competitivos con el mercado es lo que recomendamos”, dijo.