El delicado trabajo será financiado con recursos de Itaipú en el marco de un convenio firmado entre la Fundación Parque Tecnológico ITAIPU – Paraguay (FPTI-PY) y la Secretaría Nacional de Cultura (SNC).

Se trata de la restauración del primero de los ocho sitios históricos que serán intervenidos en diferentes localidades del Paraguay como parte del mencionado convenio, el cual se enmarca en el programa Tekorenda, impulsado por el Gobierno del Paraguay a través de la SNC.

El intendente municipal de Piribebuy, Blas Manuel Gini, se mostró muy emocionado por la cooperación y la iniciativa porque se trata de un viejo anhelo de la heroica comunidad cordillerana. “Para nosotros es demasiado importante, el santuario Ñandejára Guasu es un monumento histórico y un símbolo de resistencia del pueblo paraguayo, ya que frente al templo se libró la única batalla urbana en la Guerra de la Triple Alianza”, resaltó.

Explicó que el municipio comenzó los trámites para la restauración en el 2017, buscando apoyo de las autoridades nacionales, aunque recién ahora se pudo concretar.

Por su parte, el arquitecto Marcos Pointis, responsable técnico del trabajo, comentó que el proyecto contempla principalmente la recuperación del edificio. Para el efecto, se apunta a eliminar las patologías que tiene en el asentamiento de la estructura, así como otros sectores, como por ejemplo el tejado y los muros que son de adobe. El plazo estimado para la ejecución de las obras es de 12 meses.

Agregó que el Santuario Ñandejara Guasú de Piribebuy es un templo de origen franciscano, sumamente relevante. A fin de cumplir el objetivo de salvaguardarlo que plantea el proyecto de la SNC, es necesario conocer el edificio integralmente, considerándolo como el resultado de una construcción inicial y las sucesivas alteraciones que tuvo a lo largo del tiempo, que lo hacen singular e irrepetible.

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En este momento, el Concurso Público de Precios se encuentra en la fase de consultas y aclaraciones; mientras que la presentación de los sobres ofertas se prevé para el lunes 9 de junio. La apertura se llevará a cabo al día siguiente en la sede del PTI de Hernandarias a las 10:00 (sobres 1 y 2) y a las 14:00 (sobre 3).

CARACTERÍSTICAS DEL TEMPLO

La Iglesia nace como capilla entre los años 1640 y 1650. Fue designada parroquia en 1740 por el gobernador Rafael de la Moneda, quien gobernó el Paraguay entre los años 1740-1747. Según los libros parroquiales, que datan del año 1744, la iglesia se llamaba “Santo Cristo de los Milagros”, en honor a la imagen del santo.

Historiadores refieren que, entre los siglos XVII y XVIII, en el sitio denominado Paraje Obligado, (cambio de caballos y descanso) un antiguo poblador de nombre Pedro Manuel Rivas, dentro de la selva, había encontrado un bulto. Tras revisar lo que había dentro del rollo de cuero, se encontró la escultura del Cristo crucificado.

La iglesia fue utilizada como baluarte durante la batalla de Piribebuy (12 de agosto de 1869) durante la Guerra contra la Triple Alianza, siendo testigo del peor episodio de la historia paraguaya.

El artículo 1 del decreto establece un incremento del 5 % en relación al salario mínimo actual. El artículo 2 estipula que a partir del 1 de julio del 2026, el nuevo salario será de G. 3.044.000 y el jornal mínimo, G. 117.077,

En el considerando, el documento menciona el acta final de Consam, que habla de elementos que justificarían un ajuste superior al resultante de la variación del IPC, debido a factores como:

Costo de vida, evolución económica y otros indicadores considerados relevantes por el sector. Incluso habla de la posibilidad de que los pagos podrían ser fraccionados o por etapas.

“Las evidencias analizadas reflejan un comportamiento desigual en la evolución de los ingresos reales entre los distintos sectores económicos, así como una afectación del poder adquisitivo de los trabajadores que perciben”, expresa el acta.

Con esto, queda desechada la esperanza que guardaban hasta anoche los industriales, quienes esperaban que el anuncio no fuera la última palabra y que tuvieran una posibilidad de discusión.

Enrique Duarte, presidente de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), dijo sentirse enojado y triste con la decisión del Poder Ejecutivo, luego de tanto esfuerzo por la formalidad y el trabajo y por competir, rodeados de dos grandes economías como Argentina y Brasil.

Cuestionó la legalidad del reajuste, pues, desde el 2016, con la modificación del artículo 255, se acordó y se estableció que la fijación se daría con base al IPC acumulado de mayo a mayo. Recordó que fue una regla consensuada y que rigió todo este tiempo.

“No estamos cuestionando si el valor es mucho o poco, es lo que dice la ley”, recalcó Duarte, en una entrevista con Abc Tv.

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El presidente de la República, Santiago Peña, comunicó ayer que el salario mínimo aumentará el 5 % desde el 1 de julio. En su breve alusión a la decisión, explicó que el IPC del 2,4 %, equivalente a 69.000 guaraníes, resulta insuficiente, por tanto, decidió duplicar ese porcentaje. Argumentó que los G.144.950 le parecen un monto equilibrado y que no perjudicará la macroeconomía.

Con la suba de G. 144.952,el salario mínimo, que hoy es deG.2.899.048, pasa a G. 3.044.006.

El experto en empleo, Enrique López Arce, señaló que, tras el anuncio del reajuste salarial del 5%, comenzó a recepcionar una importante cantidad de inquietudes por parte de mandos medios y personal operativo.

El especialista ejemplificó la problemática con casos reales de supervisores que percibían salarios en torno a los G. 3.050.000, quienes manifestaron su preocupación al notar que, con el nuevo piso salarial fijado en Gs. 3.044.000, el personal a su cargo pasará a percibir prácticamente la misma remuneración económica a pesar de contar con menores niveles de responsabilidad.

EVITAR INJUSTICIAS LABORALES

Ante esta realidad, el analista de empleo extendió una recomendación a los propietarios de empresas, gerentes y empleadores. Sostuvo que las revisiones y los reajustes no deben limitarse de forma estricta al segmento de trabajadores que por ley debe recibir la actualización, sino que el análisis debe extenderse de manera salomónica hacia los puestos contiguos para mantener la equidad interna.

“Volver a recordar a las empresas que el trabajador contento es aquel que produce más. No solamente los 300.000 trabajadores (el 10% que gana el salario mínimo) deberían recibir el ajuste, sino también deberían analizarse las posiciones que están cerca, de tal manera que no se produzca ninguna injusticia laboral”, argumentó.

PERDER A LOS MEJORES TALENTOS

El experto advirtió al sector empresarial de una posible fuga de capital humano calificado hacia otras empresas que sí paguen mejor.

“Si es que nosotros no subimos, a lo mejor nuestra competencia sube y se nos pueden escapar buenos trabajadores. Entonces, buscar siempre que nuestros salarios sean competitivos con el mercado es lo que recomendamos”, dijo.