“Hace unas semanas sufrí suplantación de identidad. Usaron mis fotos, videos de entrevistas y hasta distorsionaron mi voz para que pareciera que yo hablaba de un medicamento mágico. Incluso manipularon el movimiento de mi boca para que coincida con lo que querían mostrar”, relató en entrevista con el canal GEN.

Codas alertó que el montaje llevó a varias personas a creer que él avalaba el producto, lo cual calificó como “muy peligroso” porque no se trata de un medicamento aprobado ni disponible en farmacias, sino de una estafa que se ofrece en redes sociales y números de WhatsApp sin respaldo legal.

“Lo más grave es la facilidad con la que la gente cree en estas cosas. No existe ningún tratamiento serio que solo se consiga por redes sociales, sin receta, sin factura y sin control sanitario. Son compuestos que pueden dañar la salud y después nadie se hace responsable”, advirtió.

El médico contó que acudió a la Fiscalía de Delitos Informáticos, donde le explicaron que cada año entre cinco y seis profesionales o periodistas son víctimas de este tipo de suplantaciones digitales. “Todos estamos expuestos, cualquiera puede ser víctima y no hay herramientas suficientes para frenar esta situación”, lamentó.

Codas pidió a la ciudadanía desconfiar de cualquier publicación en redes que prometa resultados milagrosos en la salud. “Por favor, siempre consulten con un profesional. La mayoría de lo que circula en internet es mentira”, enfatizó.

Sobre el caso, Jorge Iliou, director de la Dirección Nacional de Vigilancia Sanitaria (Dinavisa), explicó que la institución ya intervino y elevó la denuncia a la empresa Meta, con la que mantiene un canal de trabajo directo para dar de baja este tipo de publicaciones fraudulentas.

“Con el avance de la inteligencia artificial vemos cada vez más estos casos, no solo con médicos sino también con periodistas y figuras públicas. Ya ocurrió con el doctor David Mussi, Menchi Barriocanal y Larissa Riquelme, entre otros. En todos esos casos, Meta eliminó las páginas y esperamos que ocurra lo mismo ahora”, sostuvo.

El artículo 1 del decreto establece un incremento del 5 % en relación al salario mínimo actual. El artículo 2 estipula que a partir del 1 de julio del 2026, el nuevo salario será de G. 3.044.000 y el jornal mínimo, G. 117.077,

En el considerando, el documento menciona el acta final de Consam, que habla de elementos que justificarían un ajuste superior al resultante de la variación del IPC, debido a factores como:

Costo de vida, evolución económica y otros indicadores considerados relevantes por el sector. Incluso habla de la posibilidad de que los pagos podrían ser fraccionados o por etapas.

“Las evidencias analizadas reflejan un comportamiento desigual en la evolución de los ingresos reales entre los distintos sectores económicos, así como una afectación del poder adquisitivo de los trabajadores que perciben”, expresa el acta.

Con esto, queda desechada la esperanza que guardaban hasta anoche los industriales, quienes esperaban que el anuncio no fuera la última palabra y que tuvieran una posibilidad de discusión.

Enrique Duarte, presidente de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), dijo sentirse enojado y triste con la decisión del Poder Ejecutivo, luego de tanto esfuerzo por la formalidad y el trabajo y por competir, rodeados de dos grandes economías como Argentina y Brasil.

Cuestionó la legalidad del reajuste, pues, desde el 2016, con la modificación del artículo 255, se acordó y se estableció que la fijación se daría con base al IPC acumulado de mayo a mayo. Recordó que fue una regla consensuada y que rigió todo este tiempo.

“No estamos cuestionando si el valor es mucho o poco, es lo que dice la ley”, recalcó Duarte, en una entrevista con Abc Tv.

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El presidente de la República, Santiago Peña, comunicó ayer que el salario mínimo aumentará el 5 % desde el 1 de julio. En su breve alusión a la decisión, explicó que el IPC del 2,4 %, equivalente a 69.000 guaraníes, resulta insuficiente, por tanto, decidió duplicar ese porcentaje. Argumentó que los G.144.950 le parecen un monto equilibrado y que no perjudicará la macroeconomía.

Con la suba de G. 144.952,el salario mínimo, que hoy es deG.2.899.048, pasa a G. 3.044.006.

El experto en empleo, Enrique López Arce, señaló que, tras el anuncio del reajuste salarial del 5%, comenzó a recepcionar una importante cantidad de inquietudes por parte de mandos medios y personal operativo.

El especialista ejemplificó la problemática con casos reales de supervisores que percibían salarios en torno a los G. 3.050.000, quienes manifestaron su preocupación al notar que, con el nuevo piso salarial fijado en Gs. 3.044.000, el personal a su cargo pasará a percibir prácticamente la misma remuneración económica a pesar de contar con menores niveles de responsabilidad.

EVITAR INJUSTICIAS LABORALES

Ante esta realidad, el analista de empleo extendió una recomendación a los propietarios de empresas, gerentes y empleadores. Sostuvo que las revisiones y los reajustes no deben limitarse de forma estricta al segmento de trabajadores que por ley debe recibir la actualización, sino que el análisis debe extenderse de manera salomónica hacia los puestos contiguos para mantener la equidad interna.

“Volver a recordar a las empresas que el trabajador contento es aquel que produce más. No solamente los 300.000 trabajadores (el 10% que gana el salario mínimo) deberían recibir el ajuste, sino también deberían analizarse las posiciones que están cerca, de tal manera que no se produzca ninguna injusticia laboral”, argumentó.

PERDER A LOS MEJORES TALENTOS

El experto advirtió al sector empresarial de una posible fuga de capital humano calificado hacia otras empresas que sí paguen mejor.

“Si es que nosotros no subimos, a lo mejor nuestra competencia sube y se nos pueden escapar buenos trabajadores. Entonces, buscar siempre que nuestros salarios sean competitivos con el mercado es lo que recomendamos”, dijo.