Lo que se sabe del caso. La mujer fue identificada como Antonia Belén Villalba. Según explicó el fiscal Orlando Paiva al canal GEN, la joven salió al paso de un automóvil Toyota gris que circulaba rumbo a Luque y terminó siendo embestida, cayendo violentamente al pavimento. Bomberos voluntarios la trasladaron al Hospital de Luque, donde fue atendida por escoriaciones y luego se retiró por sus propios medios.

Pese a la gravedad del episodio, la mujer herida no presentó denuncia, no acudió a la Comisaría 3ª de Luque ni ante la Fiscalía. “No tenemos aún la manifestación de la mujer. Actuamos de oficio porque tomamos conocimiento del hecho”, indicó el fiscal.

Ambos conductores involucrados fueron sometidos al alcotest, cuyos resultados dieron negativos, por lo que quedaron en libertad.

¿Hubo violencia física previa? El fiscal respondió que, hasta el momento, no existen testigos ni reportes policiales que confirmen una agresión previa por parte de su pareja, identificado como Sergio Sosa Pereira, quien está igualmente bajo investigación por un posible hecho de violencia familiar.

“No tengo ningún indicio de violencia física hasta ahora. Vamos a recabar testimonios, incluyendo de la médica tratante y de los intervinientes”, señaló Paiva.

La Fiscalía también comunicará el caso al Ministerio de la Mujer para que tome intervención.

Por su parte, el subcomisario José Pinto relató a Unicanal que el sistema 911 reportó inicialmente un accidente de tránsito. Al llegar, encontraron a la joven tendida en el pavimento. Su pareja explicó que ambos estaban estacionados en plena discusión cuando descendieron del vehículo, forcejearon y la mujer terminó lanzándose frente a otro automóvil en movimiento.

El informe policial no menciona ninguna agresión física directa. Pero los bomberos dan otra versión.

El relato cambia con lo dicho por Juan Acosta, bombero de la 4.ª Compañía de Luque, quien aseguró a la 780 AM que la mujer sí mencionó violencia previa durante el traslado en la ambulancia.

“Al llegar al sitio, la mujer nos manifestó que su expareja la intentó atropellar, que era una persona violenta, que le propinaba golpes”, afirmó.

“Cuando una compañera le preguntó por qué no lo dejaba, respondió: ‘Porque le quiero’”, relató además.

De momento, la mujer está en paradero desconocido. Aunque la Fiscalía cuenta con su identificación, no posee aún domicilio ni teléfono de Villalba. La misma será citada para declarar una vez que se logre ubicarla.

Asimismo, el Ministerio Público solicitará informes al Hospital de Luque, a la Patrulla Caminera y buscará testigos que aclaren si existió o no agresión previa.

El artículo 1 del decreto establece un incremento del 5 % en relación al salario mínimo actual. El artículo 2 estipula que a partir del 1 de julio del 2026, el nuevo salario será de G. 3.044.000 y el jornal mínimo, G. 117.077,

En el considerando, el documento menciona el acta final de Consam, que habla de elementos que justificarían un ajuste superior al resultante de la variación del IPC, debido a factores como:

Costo de vida, evolución económica y otros indicadores considerados relevantes por el sector. Incluso habla de la posibilidad de que los pagos podrían ser fraccionados o por etapas.

“Las evidencias analizadas reflejan un comportamiento desigual en la evolución de los ingresos reales entre los distintos sectores económicos, así como una afectación del poder adquisitivo de los trabajadores que perciben”, expresa el acta.

Con esto, queda desechada la esperanza que guardaban hasta anoche los industriales, quienes esperaban que el anuncio no fuera la última palabra y que tuvieran una posibilidad de discusión.

Enrique Duarte, presidente de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), dijo sentirse enojado y triste con la decisión del Poder Ejecutivo, luego de tanto esfuerzo por la formalidad y el trabajo y por competir, rodeados de dos grandes economías como Argentina y Brasil.

Cuestionó la legalidad del reajuste, pues, desde el 2016, con la modificación del artículo 255, se acordó y se estableció que la fijación se daría con base al IPC acumulado de mayo a mayo. Recordó que fue una regla consensuada y que rigió todo este tiempo.

“No estamos cuestionando si el valor es mucho o poco, es lo que dice la ley”, recalcó Duarte, en una entrevista con Abc Tv.

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El presidente de la República, Santiago Peña, comunicó ayer que el salario mínimo aumentará el 5 % desde el 1 de julio. En su breve alusión a la decisión, explicó que el IPC del 2,4 %, equivalente a 69.000 guaraníes, resulta insuficiente, por tanto, decidió duplicar ese porcentaje. Argumentó que los G.144.950 le parecen un monto equilibrado y que no perjudicará la macroeconomía.

Con la suba de G. 144.952,el salario mínimo, que hoy es deG.2.899.048, pasa a G. 3.044.006.

El experto en empleo, Enrique López Arce, señaló que, tras el anuncio del reajuste salarial del 5%, comenzó a recepcionar una importante cantidad de inquietudes por parte de mandos medios y personal operativo.

El especialista ejemplificó la problemática con casos reales de supervisores que percibían salarios en torno a los G. 3.050.000, quienes manifestaron su preocupación al notar que, con el nuevo piso salarial fijado en Gs. 3.044.000, el personal a su cargo pasará a percibir prácticamente la misma remuneración económica a pesar de contar con menores niveles de responsabilidad.

EVITAR INJUSTICIAS LABORALES

Ante esta realidad, el analista de empleo extendió una recomendación a los propietarios de empresas, gerentes y empleadores. Sostuvo que las revisiones y los reajustes no deben limitarse de forma estricta al segmento de trabajadores que por ley debe recibir la actualización, sino que el análisis debe extenderse de manera salomónica hacia los puestos contiguos para mantener la equidad interna.

“Volver a recordar a las empresas que el trabajador contento es aquel que produce más. No solamente los 300.000 trabajadores (el 10% que gana el salario mínimo) deberían recibir el ajuste, sino también deberían analizarse las posiciones que están cerca, de tal manera que no se produzca ninguna injusticia laboral”, argumentó.

PERDER A LOS MEJORES TALENTOS

El experto advirtió al sector empresarial de una posible fuga de capital humano calificado hacia otras empresas que sí paguen mejor.

“Si es que nosotros no subimos, a lo mejor nuestra competencia sube y se nos pueden escapar buenos trabajadores. Entonces, buscar siempre que nuestros salarios sean competitivos con el mercado es lo que recomendamos”, dijo.