En diciembre del año pasado entró en vigencia el sistema de transbordo interempresa, que permite a los usuarios del transporte público abordar otro ómnibus abonando un solo pasaje, en un periodo de tiempo determinado.

Según datos proveídos por el Viceministerio de Transporte, unas 62.145 personas ya utilizaron hasta el momento este sistema, registrándose unos 131.897 transbordos hasta el cierre de enero.

Antecedentes: Desde el lunes rige transbordo gratuito entre 2 empresas: ahorro de G. 350.000 al mes

Esta alternativa representa un alivio directo en el gasto de movilidad de los pasajeros. De acuerdo con las estimaciones técnicas, un usuario que realiza transbordos diarios puede ahorrar entre G. 265.000 y G. 350.000 al mes.

A la fecha, un total de cuatro empresas de transporte tienen habilitada esta posibilidad: Magno S.A., San Isidro S.R.L., La Sanlorenzana S.A. y Ñanduti S.A., en diferentes ramales que forman parte de su itinerario.

Leé también: Más empresas se suman al transbordo gratuito

El esquema habilitado entre Magno S.A. y San Isidro S.R.L. permite combinar hasta tres buses, abonando únicamente el primer pasaje, dentro de una ventana de 120 minutos y con posibilidad de utilización hasta dos veces al día.

Un sistema similiar adoptan La Sanlorenzana S.A. y Ñanduti S.A., que permiten completar un mismo viaje utilizando hasta tres buses dentro de una ventana de 120 minutos, abonando solo el primer pasaje. El segundo viaje es gratuito y el tercero posee un 50% de descuento, con la posibilidad de utilizar este beneficio hasta dos veces al día.

El viceministro de Trabajo, César Segovia, recordó que desde el año 2016 se encuentra vigente el formato de reajuste anual del salario mínimo, esto tras la modificación del Código Laboral Paraguayo para contemplar la inflación como principal factor de cálculo.

El siguiente incremento salarial debe darse el próximo 1 de julio, por lo que el decreto que dispone este reajuste debería ser promulgado por el Poder Ejecutivo antes del 30 de junio.

Nota relacionada: Cambiarán este año el cálculo del sueldo mínimo: barajan tres propuestas

Respecto a la manera de calcular el salario mínimo, confirmó que barajan algunas alternativas para su modificación. El instrumento actual es el Índice de Precios del Consumidor (IPC), elaborado por el Banco Central del Paraguay (BCP).

“El reajuste del 3,3% no fue bien visto por las centrales sindicales y varios sectores”, expresó Segovia al canal GEN. En ese sentido, mencionó que los trabajadores ya plantearon algunas propuestas. En paralelo, el BCP se encuentra trabajando en una nueva herramienta para calcular el nivel de consumo.

Leé también: Sueldo mínimo, IPS y Hernán Rivas: esto dice Santiago Peña

El viceministro admitió que el Índice de Precios del Consumidor es una herramienta “poco conveniente” porque no refleja la pérdida del poder adquisitivo. “Entendemos y compartimos la preocupación de los sectores sindicales de que hay una pérdida del trabajador asalariado, porque los elementos que hacen a su consumo, ya sea alimentación, vestimenta o traslado, han tenido un incremento mayor”.

La próxima semana podría desarrollarse una reunión entre autoridades y representantes de las centrales obreras, de modo a que, si corre la idea de modificar el Código Laboral, se pueda presentar un proyecto en el Congreso para darle un trámite de urgencia, puntualizó.

El presidente de la FEDEMIPYMES, Luis Tavella, afirmó en entrevista con GEN que las ausencias reiteradas, sobre todo los días lunes, se volvieron una constante en rubros como la industria y la construcción.

“En algunos casos tenemos ausentismo del 20% al 30%. En una microempresa eso es gravísimo, porque si te faltan dos personas, perdés la mitad del plantel”, explicó.

Tavella recordó que el 88% de las mipymes son microempresas con apenas dos a cuatro trabajadores, lo que las hace altamente vulnerables ante cualquier ausencia. “Las actividades se trancan automáticamente. No hay reemplazo posible”, señaló.

La situación también se replica en pequeñas empresas, donde la falta de personal impacta directamente en la productividad.

Ante este escenario, el sector comienza a modificar sus criterios de contratación, priorizando perfiles de mayor edad. “Se está optando por gente de 45 o 50 años, porque son más estables y responsables”, indicó.

Según explicó, gran parte de la mano de obra joven corresponde a personas en su primer empleo, generalmente entre 18 y 28 años, con poca experiencia laboral.

Sobre las causas, dijo que es el resultado del consumo de alcohol y drogas, además de un cambio en la actitud hacia el trabajo. “El problema no es la falta de empleo, es que no conseguís gente responsable”, afirmó.

Añadió que muchos trabajadores abandonan sus puestos tras pocos meses, incluso luego de haber sido capacitados por las empresas. “Formar a alguien lleva de 4 a 6 meses. Después se van por cualquier motivo. Si le llamás la atención por algo, se enoja y renuncia. El joven quiere entrar a las 7 y media, cuando su horario de ingreso es a las 7. Los sábados no quieren luego trabajar”, lamentó.

Desde el sector empresarial se intentan aplicar medidas como pagos extras por presentismo o incentivos económicos, pero no es suficiente. “Se necesita una mirada más global. Esto se está deteriorando y no hay una política clara para enfrentarlo”, solicitó.

El Ministerio de Economía y Finanzas dio a conocer esta siesta el calendario de pagos de este mes, que trae consigo una víspera de feriado por el Día del Trabajador, que será el viernes de la próxima semana.

El cronograma comienza con los sectores más vulnerables este jueves, día de pago a los veteranos, pensionados y beneficiarios del programa Adultos Mayores, administrado por el Ministerio de Desarrollo Social.

En tal sentido, se aguarda el anuncio de la cantidad de inclusiones y la franja etaria que abarcará, tomando en cuenta que los ingresos se hacen de manera gradual, de mayor a menor. Los últimos incorporados en marzo fueron los de 69 años.

El cronograma continúa el viernes 24 de abril, con el pago a los jubilados de la deficitaria Caja Fiscal, recientemente debatida en el Congreso Nacional.

A partir del lunes 27 de abril comienzan a cobrar sus salarios los funcionarios públicos. Esa fecha será el turno de los administrativos y personal de salud.

El martes 28 pagarán a las Fuerzas Públicas, Poder Judicial y gobernaciones. El miércoles 29 , Educación y Universidades. Finalmente, el jueves 30 se dejará para los servicios personales pendientes.