Para la tarde de este jueves fue convocada una asamblea extraordinaria de la Asociación de Funcionarios Permanentes del SNPP, a fin de analizar la delicada situación financiera por la que atraviesan actualmente.

Aldo Balmaceda, actual presidente del gremio, manifestó a Universo 970/Nación Media que desde el año pasado vienen arrastrando una serie de dificultades por la falta de aprobación del balance de la anterior administración.

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Se habla de un faltante de aproximadamente G. 1.000 millones en la asociación. “Hay casos de socios que están queriendo retirarse y retirar sus aportes pero en los papeles figura que no se recibieron dichos aportes“, explicó.

La nueva comisión directiva de la aso de funcionarios del SNPP -que tomó el mando en septiembre del año pasado- ya está siendo presionada por las entidades financieras para la falta de pago de algunos préstamos.

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En caso de no llegar a una solución, las actuales autoridades no descartan elevar una denuncia formal ante el Ministerio Público contra los directivos que dejaron el millonario perjuicio.

El artículo 1 del decreto establece un incremento del 5 % en relación al salario mínimo actual. El artículo 2 estipula que a partir del 1 de julio del 2026, el nuevo salario será de G. 3.044.000 y el jornal mínimo, G. 117.077,

En el considerando, el documento menciona el acta final de Consam, que habla de elementos que justificarían un ajuste superior al resultante de la variación del IPC, debido a factores como:

Costo de vida, evolución económica y otros indicadores considerados relevantes por el sector. Incluso habla de la posibilidad de que los pagos podrían ser fraccionados o por etapas.

“Las evidencias analizadas reflejan un comportamiento desigual en la evolución de los ingresos reales entre los distintos sectores económicos, así como una afectación del poder adquisitivo de los trabajadores que perciben”, expresa el acta.

Con esto, queda desechada la esperanza que guardaban hasta anoche los industriales, quienes esperaban que el anuncio no fuera la última palabra y que tuvieran una posibilidad de discusión.

Enrique Duarte, presidente de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), dijo sentirse enojado y triste con la decisión del Poder Ejecutivo, luego de tanto esfuerzo por la formalidad y el trabajo y por competir, rodeados de dos grandes economías como Argentina y Brasil.

Cuestionó la legalidad del reajuste, pues, desde el 2016, con la modificación del artículo 255, se acordó y se estableció que la fijación se daría con base al IPC acumulado de mayo a mayo. Recordó que fue una regla consensuada y que rigió todo este tiempo.

“No estamos cuestionando si el valor es mucho o poco, es lo que dice la ley”, recalcó Duarte, en una entrevista con Abc Tv.

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El presidente de la República, Santiago Peña, comunicó ayer que el salario mínimo aumentará el 5 % desde el 1 de julio. En su breve alusión a la decisión, explicó que el IPC del 2,4 %, equivalente a 69.000 guaraníes, resulta insuficiente, por tanto, decidió duplicar ese porcentaje. Argumentó que los G.144.950 le parecen un monto equilibrado y que no perjudicará la macroeconomía.

Con la suba de G. 144.952,el salario mínimo, que hoy es deG.2.899.048, pasa a G. 3.044.006.

El experto en empleo, Enrique López Arce, señaló que, tras el anuncio del reajuste salarial del 5%, comenzó a recepcionar una importante cantidad de inquietudes por parte de mandos medios y personal operativo.

El especialista ejemplificó la problemática con casos reales de supervisores que percibían salarios en torno a los G. 3.050.000, quienes manifestaron su preocupación al notar que, con el nuevo piso salarial fijado en Gs. 3.044.000, el personal a su cargo pasará a percibir prácticamente la misma remuneración económica a pesar de contar con menores niveles de responsabilidad.

EVITAR INJUSTICIAS LABORALES

Ante esta realidad, el analista de empleo extendió una recomendación a los propietarios de empresas, gerentes y empleadores. Sostuvo que las revisiones y los reajustes no deben limitarse de forma estricta al segmento de trabajadores que por ley debe recibir la actualización, sino que el análisis debe extenderse de manera salomónica hacia los puestos contiguos para mantener la equidad interna.

“Volver a recordar a las empresas que el trabajador contento es aquel que produce más. No solamente los 300.000 trabajadores (el 10% que gana el salario mínimo) deberían recibir el ajuste, sino también deberían analizarse las posiciones que están cerca, de tal manera que no se produzca ninguna injusticia laboral”, argumentó.

PERDER A LOS MEJORES TALENTOS

El experto advirtió al sector empresarial de una posible fuga de capital humano calificado hacia otras empresas que sí paguen mejor.

“Si es que nosotros no subimos, a lo mejor nuestra competencia sube y se nos pueden escapar buenos trabajadores. Entonces, buscar siempre que nuestros salarios sean competitivos con el mercado es lo que recomendamos”, dijo.