La última fase del con­curso para contrata­ción de personal en Itaipú Binacional está en marcha y se prevé que las entrevistas culminen en 15 días más, esto en medio de incesantes denuncias, críti­cas por la serie de irregula­ridades que realiza la ciuda­danía.

El rango etario exigido para sus participantes que no supera los 35 años, la fle­xibilización selectiva de las reglas del concurso, la extensión de fechas límite para completar documen­tos y la presencia de al menos una treintena de aspirantes “favoritos” detectados, fun­cionarios ya acomodados dentro de la binacional vie­nen siendo muy cuestionados por los aspirantes y la socie­dad en general.

Otros cuestionamientos del concurso son los requisitos que fueron ajustados, ya que parecían estar preparados prácticamente a la medida de participantes allegados a los jefes de la binacional, como se vio, por ejemplo, en el cargo para “gestor de turismo-ar­quitecto” en el que se requería que los postulantes además del título de arquitecto, cuen­ten con diplomado en gestión de proyectos turísticos sus­tentables.

Coincidentemente, quien cumplía con todas las exigen­cias para el cargo y ahora está entre los finalistas del con­curso es Liz Tatiana Aquino, aspirante al referido puesto que ya se encuentra trabajando en la binacional a cargo del superintendente de Turismo, Juan Manuel Azuaga. Un dato no menor es que a su vez Azuaga es presidente del Ins­tituto Fundación Ambiental, donde se dicta el referido diplo­mado exigido para el cargo que busca Aquino.

Nuestro medio identificó a familiares de los jefes de la binacional en la lista de los miles de participantes que se anotaron para concursar por uno de los 220 cargos vacantes promocionados por la Itaipú. Uno de ellos es Mauricio Andrés Leguiza­món, aspirante finalista del concurso e hijo del jefe del Departamento de Ingenie­ría de Seguridad y Medicina del Trabajo, Ángel Andrés Leguizamón. Además de Mauricio, fueron identifi­cados otros 34 finalistas muy bien conectados que están a un paso de conse­guir uno de los puestos que inicialmente estaban dirigi­dos para “nuevos trabajado­res”. (Ver infografía)

Otra queja es sobre la supuesta flexibilización selectiva de las reglas del concurso, como la admisión de finalistas sin los títulos requeridos en las exi­gencias de vacantes. Un ejem­plo de esto es el caso de Bianca Araceli Sosa, finalista para el cargo de “gestor de contratos” que fue denunciada ante la Superintendencia de Recur­sos Humanos de la entidad, por supuestamente no con­tar con el título exigido para el puesto.

Según el reglamento publi­cado por la binacional, los 660 finalistas seleccionados luego de los exámenes escri­tos debían presentar en las ofi­cinas de la entidad sus docu­mentos de forma física hasta el pasado 23 de junio, fecha límite que fue postergada en detrimento de las normas del concurso.

El amparo constitucional presentado por el gremio Auténticos Aboga­dos del Paraguay (AAP) para frenar el cuestionado proceso de selec­ción de personal de Itaipú fue rechazado por el juzgado por “no justifi­car la personería”.

“El juzgado mintió en su resolución al manifestar que los accionan­tes no tienen personería para promover el amparo”, sostuvo el abo­gado Juan Prieto, presidente del AAP.

El abogado sostiene haber incluido los documentos de la persone­ría jurídica de su gremio junto con el amparo mencionado y en la tarde de ayer presentó un recurso de apelación para rever la resolu­ción del juzgado.

La apelación quedó a espera de la aprobación del juez Martín Acosta Conde, quien debe dar trámite en el transcurso del día.

Al término del segundo trimestre de 2026, la institución registró un índice de morosidad del 0,6% y un nivel de cobertura sobre cartera vencida del 345,2%, guarismos que reflejan un manejo controlado del riesgo en el marco del proceso de absorción de la operativa de Visión Banco.

Por su parte, la rentabilidad sobre activos ponderados por riesgo avanzó al 3,7%, mostrando un desempeño operativo estable pese a desempeñarse en un entorno con costos de fondeo levemente superiores al promedio del sector.

La entidad consolida su posicionamiento en Paraguay al encabezar el volumen total de clientes bancarizados del sistema, concentrando además participaciones del 9,2% en activos, 7,8% en créditos y 9,1% en depósitos generales.

La mejora en la evaluación del respaldo soberano obedece a la estimación de una mayor probabilidad de asistencia crediticia extraordinaria en caso de requerirse, motivada por la representatividad que adquirió el banco dentro de la arquitectura financiera nacional. No obstante, la modificación de la perspectiva a negativa responde al ajuste en el indicador de capital según el estándar global de Fitch, el cual descendió al 10,3% tras el crecimiento del balance y la deducción contable de intangibles.

Para revertir la perspectiva crediticia hacia un rango estable, la calificadora requiere una recuperación sostenida de los niveles de capitalización por encima del 13%.

Frente a este escenario, la entidad prevé aplicar un plan de contingencia patrimonial fundamentado en la capitalización total de dividendos, la contención en el ritmo de expansión crediticia, el aporte directo de sus accionistas y el plan de amortización progresiva de sus activos intangibles.

La medida busca incentivar el cumplimiento voluntario de los tributos y premiar la regularidad de los contribuyentes capitalinos. Para acceder al descuento, el único requisito es no registrar deudas acumuladas por años previos en ambos conceptos.

No obstante, aquellos ciudadanos que mantengan planes de fraccionamiento por compromisos anteriores también podrán acogerse al beneficio del presente año una vez que hayan saldado la totalidad de sus cuotas pendientes.

Con el fin de facilitar el trámite y evitar aglomeraciones, la comuna habilitó diversos puntos de cobranza presenciales. En el Palacete Municipal de Mariscal López, la atención se concentra en la Dirección de Recaudaciones y en la Dirección de Tránsito. Además, la red de atención se extiende a los centros municipales N° 2 “Oñondivepa”, N° 3 “Jopoi”, N° 5 “Koeti” y N° 7 “Marangatu”, junto con la autocaja ubicada en la Estación de Buses de Asunción.

De igual forma, los contribuyentes pueden acudir a dependencias descentralizadas como el Centro Paraguayo Japonés, el Centro de Información Turística de la Costanera y los locales habilitados en IVESUR y COARCO, además de los módulos de cobro situados en supermercados de los barrios Sajonia y Obrero.

En la mayoría de estos recintos, los horarios de atención abarcan de lunes a viernes de 07:00 a 16:00 horas, añadiendo atención los sábados por la mañana en sedes seleccionadas. Para consultas adicionales sobre la promoción o estados de cuenta, la Dirección de Recaudaciones mantiene operativas sus líneas de Call Center.

En la ciudad de Asunción, desde el 10 de diciembre de 2025 hasta la fecha, el sistema recepcionó 1.254 llamadas o alertas, de las cuales 805 fueron canceladas por los propios usuarios, 182 por las patrullas intervinientes y 267 permanecen bajo la categoría de preatención.

En tanto, el departamento Central registró el mayor volumen de demanda con 3.840 solicitudes. De esa cifra, 2.242 pedidos terminaron siendo anulados por los ciudadanos, 730 por los agentes y 868 continúan en etapa de preatención.

Por su parte, en Ciudad del Este, donde la herramienta fue habilitada el pasado 24 de septiembre, se canalizaron 191 requerimientos de asistencia. Las estadísticas señalan que 111 llamados fueron cancelados por los solicitantes, 10 por los efectivos motorizados y 70 quedaron clasificados en preatención.

El Botón Lince constituye uno de los recursos tecnológicos centrales aplicados por las fuerzas de seguridad para acortar las distancias entre la Policía Nacional y la comunidad.

Mediante estos indicadores, las autoridades buscan medir el impacto real del servicio en las áreas de mayor cobertura y ajustar la coordinación táctica ante eventos que demanden la presencia inmediata de los agentes.