Superman, El Kevin, La Comadre son algunos de los ejemplos más divertidos que emplean los usuarios que intentan registrarse con la app, usando nombres ficticios. Entre éstos, Uber también encontró denominaciones inapropiadas de naturaleza sexual o amenazante que están prohibidas en la plataforma.

“Con esta nueva función, nuestro objetivo es dar respuesta a los socios conductores registrados en la App sobre una de sus preocupaciones más específicas al momento de manejar con la app de Uber. Es importante que los usuarios se registren con su nombre real en la app, que todos hagamos nuestra parte para contribuir con generar una comunidad de intercambios positivos, respetuosos y transparentes”, comentó Eleonora Turk, Responsable de comunicaciones de Seguridad de Uber del Cono Sur.

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Con esta nueva función de seguridad, los socios y socias conductoras registrados en la App pueden reportar nombres de usuarios con términos sexualizados, con apodos o palabras violentas, con números o caracteres especiales, con emojis inapropiados o con personajes ficticios. Palabras como “sexo”, “matar”, “carajo”, “arma”, “estúpido”; emojis como 🔫 💣🗡 ⚔️o nombres como Bombón, La Pantera o Chiky  están prohibidos a la hora de registrarse en la app y pueden ser reportados.

Cabe mencionar que cuando un/a usuario/a es reportado/a por tener un nombre inapropiado en la app, un equipo especializado analiza el nombre para tomar las medidas correspondientes. La cuenta queda en estado de revisión y si se comprueba que el nombre es inapropiado o indebido se suspende la cuenta y se solicita al usuario que la edite.

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Seis años atrás, Paraguay comenzó a implementar el uso de IA en su sistema de empleos y se posicionó en la región como un Estado pionero en la inclusión de este tipo de tecnologías en políticas públicas. Así nació ParaEmpleo, ahora conocido como EmpleaPy. Miles de personas cargaron sus datos personales en un CV online y seleccionaron sus preferencias para conseguir un puesto de trabajo. Si bien el Portal EmpleaPy fue creado con el fin de aumentar la empleabilidad mediante la automatización de procesos, según un estudio detallado dirigido por Derechos Digitales, los sistemas de toma de decisiones automatizada (ADM, por sus siglas en inglés) se implementan en el país sin un marco sólido de protección de datos personales. Esto plantea preocupaciones sobre la falta de garantías adecuadas para las personas usuarias de la plataforma.

El proyecto Inteligencia Artificial e Inclusión, coordinado por la ONG Derechos Digitales desde 2019, ya cuenta con 10 casos de estudio en donde la IA se implementa en distintos gobiernos de América Latina en políticas públicas en áreas sensibles como las de empleo, educación, seguridad, entre otras, tanto a nivel nacional como subnacional. Algunos de los resultados principales exponen baja efectividad de estos sistemas, marcos normativos inadecuados, cuestionable manejo de información personal y escasos espacios abiertos a la participación ciudadana.

“La digitalización de la intermediación laboral en Paraguay, con el sistema EmpleaPy, evidencia los desafíos de construir plataformas de empleo basadas en datos con criterios de equidad y transparencia, en un contexto sin una legislación en protección de datos personales. También es un ejemplo de cómo el Estado, en este caso el Poder Ejecutivo, puede transitar de la dependencia de tecnologías del sector privado al desarrollo de sistemas públicos, lo que le permitiría un mayor control sobre los datos para almacenar y procesar”, subrayó Juan Manuel García, Coordinador de investigación de Derechos Digitales.

Si bien durante el último tiempo la introducción de nuevas herramientas de IA en la plataforma permite optimizar el proceso de selección de personas, el informe evidencia que aún no existe un análisis de riesgo de sesgos de clasificaciones sobre los perfiles, los datos personales, o potenciales errores para garantizar que la herramienta sea lo más inclusiva posible. El caso de Paraguay, uno de los pocos países de América del Sur que aún no cuenta con una ley de protección integral de datos personales, fue analizado por TEDIC en colaboración con Derechos Digitales.

Los otros casos del proyecto incluyen experiencias de IA aplicadas por los Estados de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Uruguay. El conjunto de las investigaciones desarrolladas con organizaciones de América Latina, demuestra que el uso de esta tecnología en la implementación de políticas públicas sin las garantías adecuadas, puede afectar derechos fundamentales como la privacidad, el acceso a la justicia y la equidad en la toma de decisiones estatales.

“El uso de inteligencia artificial en la función pública no es solo una cuestión técnica, sino una decisión política con implicancias profundas para los derechos humanos. Los casos analizados muestran cómo estas tecnologías pueden reforzar desigualdades, afectar la intimidad y limitar el acceso a beneficios sociales, especialmente cuando se implementan sin transparencia, supervisión adecuada o mecanismos de rendición de cuentas”, agregó García.

El reporte señala que se alcanzó un valor de 5054 MW a las 13:45 horas de este martes, con una temperatura de 39° C y una sensación térmica de 42° C.

El aporte de cada Central Hidroeléctrica fue el siguiente:

- Itaipú: 3.723 MW

- Yacyretá: 1.232 MW

- Acaray: 120 MW.

Cabe destacar que este nuevo pico de consumo supera al registrado el 14 de marzo del año 2024, que alcanzó una demanda de potencia de 5.027 MW, a las 13:53 horas.

Sin embargo, a pesar de la máxima demanda histórica registrada en la fecha, la ANDE indicó que el SIN ha respondido eficientemente.

Agentes de la Comisaría 1era de Ciudad del Este poco después del mediodía de hoy concretaron la detención de Richard Joel Rodríguez Vargas, de 33 años.

El hombre es empleado de la tienda comercial “Mega Electrónico”, situada sobre la Avda. Monseñor Rodríguez del microcentro de la capital del Alto Paraná.

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Los responsables del local acusaron a Rodríguez por el hurto de tres teléfonos celulares de la marca iPhone modelo 16 Pro Max, valuados en cerca de G. 30 millones, al cambio actual.

La encargada de Recursos Humanos del comercio, Rocío Rolón, decidió comunicarse con la Policía luego de constatar el faltante de estos tres dispositivos en el depósito.

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Luego de realizar un inventario y verificar las grabaciones de circuito cerrado, descubrieron que este empleado había robado los smartphones, escondiéndolos dentro de la caja de una TV que luego entregó a un supuesto cliente.

La aprehensión fue comunicada a la fiscal de turno, Diana Gómez, quien dispuso que Rodríguez sea puesto a disposición de dicha unidad del Ministerio Público.