El síndrome de Down es una mutación producida por la presencia de una copia extra del cromosoma 21, una combinación natural que tiene efectos en el estilo de aprendizaje, rasgos físicos o en la salud de la persona. Siempre ha formado parte de la condición humana y existe en todas las regiones del mundo.

En nuestro país, una de las organizaciones que trabaja de cerca con aquellas personas que presentan esta condición es la Asociación Síndrome de Down (ASIDOWN), la cual está operativa desde hace 20 años, enfocando su labor diaria en el apoyo a la inclusión escolar de los niños y niñas.

Pese a que se trata de una cuestión ya conocida desde hace bastante tiempo, aún existe cierta discriminación y “distanciamiento” por parte de la sociedad para con las personas con este síndrome. “Es un tabú, hay una falta de información muy grande”, asegura Alicia Valdez, directora de ASIDOWN.

La misma comentó que “la discriminación está en todos los ámbitos, ya sea porque uno es gordo, flaco, alto o bajo”, pero se hace más notoria cuando uno padece de este transtorno genético debido al aspecto de la cara. Citó como ejemplo a un niño con Asperger, el cual pese a su condición no siempre es discriminado porque “se ve normal”, pero el niño con Down sí lo es por su apariencia.

En relación a los avances para que la sociedad pueda aceptar a las personas (sobre todo niños) con Síndrome de Down, Valdez afirmó que “aún hay mucho por hacer”, empezando por las maestras y los profesionales, abarcando todo el espectro a nivel sociedad. “Lo que aún falta es sensibilidad, hay que ser sensibles con el otro. Hoy día hay tolerancia y sensibilidad cero”, lamentó.

Sobre este mismo punto, sostuvo que “si todos nos ponemos la camiseta podemos lograrlo”, destacando el hecho de que en otros países del mundo ya han sido capaces de hacer realidad la inclusión de personas con Síndrome de Down, ya sea en el ambiente académico, laboral y social.

“La gente muchas veces dice que (los niños son el síndrome) no pueden estar dentro de una sociedad porque no van a lograr lo que un niño normal logra, pero tenemos que saber que son capaces de aprender, solo que lo harán un poco más despacio. Si uno le pone todo el empeño va a lograrlo, quizás un poco más tarde pero lo hará”, manifestó la profesional durante la entrevista con HOY.

Las personas que padecen Síndrome de Down son capaces de terminar sus estudios secundarios y llegar a la universidad, inclusive teniendo oportunidad de desempeñarse en alguna ocupación laboral como cualquier otro ciudadano, siempre y cuando reciban un buen acompañamiento por parte de los padres, educadores y sociedad en general.

Valdez mencionó que desde ASIDOWN trabajan muy de cerca con los niños de entre 2 a 5 años preparándolos para que puedan insertarse en una institución educativa regular y no solo a una “escuela especial”, ya que esa es una posibilidad abierta en todos los casos.

“No están preparados los profesionales para enfocar la inclusión de chicos con Síndrome de Down, ellos siempre están pidiendo que uno tengo un poco más de conocimiento, pero en este caso pasa mucho por la actitud. Vos podés tener un masterado en educación inclusiva, pero si no tenés actitud estás perdiendo tu tiempo”, afirmó la directora de ASIDOWN.

Finalmente, Valdez pidió que se pueda tratar a los que tienen Síndrome de Down como personas normales, de forma igualitaria y con los mismos derechos, responsabilidades y obligaciones, logrando hacer efectiva la inclusión y no solo una integración parcial, aunque enfatizó la necesidad de “aceptarlos tal y como son”.

El beneficio de pensión alimentaria comenzó a implementarse en el año 2010, atendiendo las limitaciones del pilar no contributivo de la seguridad social. Según estimaciones de la Encuesta Permanente de Hogares, para ese año sólo el 15,4% de las personas de 65 años y más recibía una jubilación o pensión.

En un proceso de expansión progresiva, ya para comienzos de 2017 la pensión alimentaria cubría a 1 de cada 3 personas de 65 años y más, asegurando a los sectores más postergados de la adultez mayor, estando focalizada en las personas en situación de pobreza.

El programa siguió ampliando su cobertura, adecuando sus procedimientos a los cambios normativos (Ley Nº 6381/2020), donde se destaca la elevación del umbral social de acceso a la condición de “vulnerabilidad social”.

La actualización normativa fue acompañada con el fortalecimiento de recursos y procesos destinados a la protección económica de la población adulta mayor.

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En una conferencia de prensa realizada esta mañana, Raúl Latorre, comunicó que, jóvenes de todo el país podrán participar en el concurso de méritos y aptitudes para 50 vacancias en distintos cargos para la Cámara de Diputados.

“Estos 50 espacios van a ser generados a partir de la disminución que logramos del personal contratado de confianza”, expresó Latorre.

También ordenó el inicio de una investigación preliminar sobre las denuncias de ausentismo a los cargos.

“Vamos a combatir el planillerismo en forma frontal en nuestra administración, los responsables van a ser sometidos al sumario y a las sanciones correspondientes”, afirmó.

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Sin dar espacio a preguntas, Latorre presentó al abogado Máximo Medina como el nuevo director de asesoría jurídica y director interino de Recursos Humanos para dar más detalles y se retiró cerrando la puerta.

El abogado aseguró que, en relación a los hijos nombrados en cargos de confianza, no se configura ningún caso de nepotismo, tomando en cuenta que, la persona que los nombró, Latorre, no es pariente de ninguna de ellas.

Detalló que, la persona facultada a nombrar o contratar es la que puede cometer nepotismo, solamente si el nombrado es su pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, hechos que no se cumplen con Latorre.

Agregó que, tampoco se violó ninguna norma de ingreso a la función pública, pues, el artículo 63 de la ley de presupuesto exceptúa al Poder Judicial, al Legislativo y a los órganos auxiliares de, cumplimiento de dicha legislación.

Respecto a los planilleros, señaló que, tiene la instrucción de ser implacable con los que se ausentan a sus puestos de trabajo.

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En un acto desarrollado esta mañana en la sede de la Intendencia de la Policía Nacional, se procedió a la entrega de las armas incautadas durante la Operación “Dakovo”.

Se trata de más de 2.000 armas de fuego cuyo valor supera los USD 5 millones y que habían sido importadas por la empresa International Auto Supply (IAS), propiedad del prófugo Diego Dirisio.

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Del acto participaron el presidente de la República, Santiago Peña, el ministro del Interior, Enrique Riera, el Comandante de la Policía Nacional, Crio. Gral. Carlos Benítez, y la jueza Lici Teresita Sánchez, entre otros.

“El Estado no puede ser sometido por quienes decidieron caminar por fuera de la ley“, expresó Peña durante su discurso, destacando los resultados tanto de Dakovo como de otros operativos impulsados recientemente, incluyendo Veneratio.

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El lote incluye tanto armas de grueso calibre como armas cortas, las cuales pasarán a manos de las fuerzas de seguridad para reforzar el combate a la criminalidad en nuestro país.

Se espera que algunas de las armas incautadas también sean entregadas a la Secretaría Nacional Antidrogas (SENAD), a modo de que sus agentes especiales cuenten con el equipamiento necesario para sus procedimientos.