De acuerdo a la planificación de la mencionada empresa, el Proyecto se dividirá en dos fases, y se iniciara a través de dos estudios de factibilidad. Una vez finalizado el primer estudio de factibilidad (Fase I), se avanzará con el proyecto de menor escala, dirigido principalmente al suministro doméstico de hidrógeno verde, y destinado para usuarios industriales en Paraguay, para lo cual se requerirá el consumo de energía eléctrica desde un mínimo de 10 MW hasta un máximo de 75 MW. Posteriormente, se avanzará sobre un segundo estudio de factibilidad (Fase II), con la cual serán necesarios otros 225 MW adicionales. En total se requerirá 300 MW.

El Contrato, establece los derechos y las obligaciones que asumen las partes contratantes respecto a la Prestación del Servicio de Conexión y Suministro de Energía Eléctrica a NEOGREEN Hydrogen Corporation en Muy Alta Tensión (220.000 voltios), de acuerdo a la Ley N° 966/64 y al Pliego de Tarifas vigente.

Todos los términos y expresiones técnicas entre la ANDE y NEOGREEN Hydrogen Corporation tienen el significado establecido en el Capítulo 3 – Definiciones del Pliego de Tarifas N° 21, aprobado por Decreto N° 6.904 del Poder Ejecutivo de la Nación, de fecha 10 de marzo de 2017 vigente y aquel que lo sustituya en el futuro, durante el periodo vigencia del contrato.

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La Tarifa del suministro a NEOGREEN Hydrogen Corporation corresponde a la Categoría 620 Muy Alta Tensión del Pliego de Tarifas N° 21 vigente o la que la sustituya en futuros pliegos de tarifas, y conforme a los criterios comerciales vigentes.

NEOGREEN Hydrogen Corporation deberá adecuarse a cualquier modificación, sea ésta de estructura y/o de reajuste de las tarifas, como de cualquier modificación realizada en el Pliego Tarifario y normativas vigentes.

La construcción de las distintas plantas generará, en su momento pico, en torno a 2.500 y 3.000 fuentes de trabajo, esto incluye soldadores especializados, montadores, instrumentistas, electricistas, pintores, aisladores, obra civil, albañiles, entro otros necesarios para el funcionamiento de la planta.

Además, se generarán en torno a 7.500 empleos indirectos relacionados con el proyecto, entre estos los de transporte, alimentación, fabricación de estructuras metálicas, tanques y recipientes, concreto y materiales de construcción civil, cubiertas, pintura, acabados arquitectónicos, personal de seguridad, sector comercial, logística, entre otros.

De igual manera, una vez que la planta esté en operación habrá oportunidades de mantenimiento especializado de la planta, lo cual dará ocupación en torno a 1.000 personas, cada 18 meses, y generará un sector de servicios para atender los nuevos requerimientos, ya sea para proveer repuestos, representación y mantenimiento equipos rotativos, equipos de automatización y equipos de potencia, etc.

En cuanto al personal fijo de operación y administrativo, la planta demandará aproximadamente 250 personas entre operadores, gerentes y personal de mantenimiento, todo este personal es altamente capacitado y entrenado, lo cual contribuirá a elevar la calidad de vida en la zona.

Con la cantidad de producción que generará la planta se podrá suplir en torno al 30% de los requerimientos de nitrogenados del sector agrícola paraguayo, eso será un factor determinante para la seguridad agrícola  paraguaya y aportará a la soberanía productiva.

Por último, la producción de Hidrógeno de esta magnitud, colocará al Paraguay en la punta de la transformación energética, con una tecnología de punta en la producción de hidrógeno y convertirlo en fertilizante que garantizara la inclusión de Paraguay dentro del criterio de economía circular atrayendo así otras oportunidades de negocio y posible desarrollo de la cadena aguas abajo.

El beneficio de pensión alimentaria comenzó a implementarse en el año 2010, atendiendo las limitaciones del pilar no contributivo de la seguridad social. Según estimaciones de la Encuesta Permanente de Hogares, para ese año sólo el 15,4% de las personas de 65 años y más recibía una jubilación o pensión.

En un proceso de expansión progresiva, ya para comienzos de 2017 la pensión alimentaria cubría a 1 de cada 3 personas de 65 años y más, asegurando a los sectores más postergados de la adultez mayor, estando focalizada en las personas en situación de pobreza.

El programa siguió ampliando su cobertura, adecuando sus procedimientos a los cambios normativos (Ley Nº 6381/2020), donde se destaca la elevación del umbral social de acceso a la condición de “vulnerabilidad social”.

La actualización normativa fue acompañada con el fortalecimiento de recursos y procesos destinados a la protección económica de la población adulta mayor.

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En una conferencia de prensa realizada esta mañana, Raúl Latorre, comunicó que, jóvenes de todo el país podrán participar en el concurso de méritos y aptitudes para 50 vacancias en distintos cargos para la Cámara de Diputados.

“Estos 50 espacios van a ser generados a partir de la disminución que logramos del personal contratado de confianza”, expresó Latorre.

También ordenó el inicio de una investigación preliminar sobre las denuncias de ausentismo a los cargos.

“Vamos a combatir el planillerismo en forma frontal en nuestra administración, los responsables van a ser sometidos al sumario y a las sanciones correspondientes”, afirmó.

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Sin dar espacio a preguntas, Latorre presentó al abogado Máximo Medina como el nuevo director de asesoría jurídica y director interino de Recursos Humanos para dar más detalles y se retiró cerrando la puerta.

El abogado aseguró que, en relación a los hijos nombrados en cargos de confianza, no se configura ningún caso de nepotismo, tomando en cuenta que, la persona que los nombró, Latorre, no es pariente de ninguna de ellas.

Detalló que, la persona facultada a nombrar o contratar es la que puede cometer nepotismo, solamente si el nombrado es su pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, hechos que no se cumplen con Latorre.

Agregó que, tampoco se violó ninguna norma de ingreso a la función pública, pues, el artículo 63 de la ley de presupuesto exceptúa al Poder Judicial, al Legislativo y a los órganos auxiliares de, cumplimiento de dicha legislación.

Respecto a los planilleros, señaló que, tiene la instrucción de ser implacable con los que se ausentan a sus puestos de trabajo.

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En un acto desarrollado esta mañana en la sede de la Intendencia de la Policía Nacional, se procedió a la entrega de las armas incautadas durante la Operación “Dakovo”.

Se trata de más de 2.000 armas de fuego cuyo valor supera los USD 5 millones y que habían sido importadas por la empresa International Auto Supply (IAS), propiedad del prófugo Diego Dirisio.

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Del acto participaron el presidente de la República, Santiago Peña, el ministro del Interior, Enrique Riera, el Comandante de la Policía Nacional, Crio. Gral. Carlos Benítez, y la jueza Lici Teresita Sánchez, entre otros.

“El Estado no puede ser sometido por quienes decidieron caminar por fuera de la ley“, expresó Peña durante su discurso, destacando los resultados tanto de Dakovo como de otros operativos impulsados recientemente, incluyendo Veneratio.

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El lote incluye tanto armas de grueso calibre como armas cortas, las cuales pasarán a manos de las fuerzas de seguridad para reforzar el combate a la criminalidad en nuestro país.

Se espera que algunas de las armas incautadas también sean entregadas a la Secretaría Nacional Antidrogas (SENAD), a modo de que sus agentes especiales cuenten con el equipamiento necesario para sus procedimientos.