“La mano de obra (paraguaya) es la mejor, la más exigente, respeta su trabajo –sin hacer inclinaciones- y ama a su empresa. El absentismo es del 0,4%. En México es del 4,3% y en Brasil del 5,4%”, dijo el inversor español Ignacio Ibarra, presidente en Sudamérica de la multinacional japonesa Fujikura.

Para invertir en Paraguay hay que entender su cultura y adaptarse a ella. Después de que los representantes del Gobierno explicaran los planes estratégicos para ayudar a impulsar la economía del país latinoamericano y atraer a inversores españoles, las jornadas Invertir en Paraguay, organizadas por EL PAÍS este lunes en Madrid y patrocinadas por Itaipu Binacional, Rediex y Sudameris Bank. Allí han dado la palabra a los empresarios extranjeros que llevan décadas invirtiendo en el país.

¿Por qué se debe invertir en Paraguay? El sector privado lo tiene claro: “Las perspectivas son interesantes”, ha apuntado el francés Sebastien Lahaie, consejero delegado del grupo Abbeyfield y director del banco Sudameris Bank. “Es un país joven, tanto en población como en la institucionalización y cuenta con una base sólida para fortalecerse a largo plazo”, explicaba después de subrayar también su buena posición geográfica. “Tiene estabilidad en una región con distintos problemas”.

“¿Por qué vamos a producir en Brasil si es un 40% más caro?”, ha apuntado Lahaie. En ese enclave estratégico, que abre las puertas de mercados limítrofes por un coste mucho menor, ha querido hacer hincapié también James Spalding, director general paraguayo de la hidroeléctrica Itaipú Binacional. “El lujo de Paraguay es tener la hidroeléctrica y poder vender a terceros países. En 2013 tuvimos el récord mundial de generación de energía limpia. Hay disponibilidad energética al menos hasta 2035 y no hay subsidio a la tarifa energética”, ha señalado Spalding, que ha reconocido que los empresarios españoles no han asumido todavía el riesgo de descubrir Paraguay. Itaipú prepara en estos momentos un proyecto de saneamiento de agua potable a cuatro ciudades del sur, por 600 millones de dólares. “Las oportunidades existen, hay futuro y estabilidad, y el Gobierno está interesado en hacer alianzas estratégicas”.

Belarmino Fernández, presidente del conglomerado de empresas de construcción, cerámica y financiera Grupo Arcallana, es uno de esos inversores españoles que ya hace 35 años dio el paso de invertir en el país de Latinoamérica. “Hay que conocer el mercado y tener a alguien que te guíe en su cultura”, ha apuntado Fernández mientras alejaba a los inversores de los miedos que pueden suponer la fuerza de los sindicatos o las seguridad social.

Fernández ha aplaudido, además, reiteradamente el valor de los trabajadores paraguayos. Algo en lo que ha coincidido Ignacio Ibarra, otro español afincado en el país y presidente de la filial en Sudamérica de la japonesa Fujikura, fabricante del 80% de los cables de Volskwagen y que tiene en su modelo de contratación la captación de jóvenes de entre 18 y 22 años. “Hay un mercado grandísimo en los países limítrofes, pero, además, los mejores costes crean un mayor beneficio. Lo más destacado, aun así, es la tranquilidad institucional y la eficiencia empresarial”, ha puntualizado Ibarra, que asegura que la de Paraguay es su fábrica más eficiente y con mejores ratios. “La mano de obra es la mejor, la más exigente, respeta su trabajo –sin hacer inclinaciones- y ama a su empresa”, ha recalcado. “El absentismo es del 0,4%. En México es del 4,3% y en Brasil del 5,4%”.

Sebastián, sin embargo, ha apuntado también a una de las asignatura pendiente en la conectividad del país. “Necesitamos mejores aerolíneas y más aviones. Pero están en camino”, ha anticipado.

El beneficio de pensión alimentaria comenzó a implementarse en el año 2010, atendiendo las limitaciones del pilar no contributivo de la seguridad social. Según estimaciones de la Encuesta Permanente de Hogares, para ese año sólo el 15,4% de las personas de 65 años y más recibía una jubilación o pensión.

En un proceso de expansión progresiva, ya para comienzos de 2017 la pensión alimentaria cubría a 1 de cada 3 personas de 65 años y más, asegurando a los sectores más postergados de la adultez mayor, estando focalizada en las personas en situación de pobreza.

El programa siguió ampliando su cobertura, adecuando sus procedimientos a los cambios normativos (Ley Nº 6381/2020), donde se destaca la elevación del umbral social de acceso a la condición de “vulnerabilidad social”.

La actualización normativa fue acompañada con el fortalecimiento de recursos y procesos destinados a la protección económica de la población adulta mayor.

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En una conferencia de prensa realizada esta mañana, Raúl Latorre, comunicó que, jóvenes de todo el país podrán participar en el concurso de méritos y aptitudes para 50 vacancias en distintos cargos para la Cámara de Diputados.

“Estos 50 espacios van a ser generados a partir de la disminución que logramos del personal contratado de confianza”, expresó Latorre.

También ordenó el inicio de una investigación preliminar sobre las denuncias de ausentismo a los cargos.

“Vamos a combatir el planillerismo en forma frontal en nuestra administración, los responsables van a ser sometidos al sumario y a las sanciones correspondientes”, afirmó.

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Sin dar espacio a preguntas, Latorre presentó al abogado Máximo Medina como el nuevo director de asesoría jurídica y director interino de Recursos Humanos para dar más detalles y se retiró cerrando la puerta.

El abogado aseguró que, en relación a los hijos nombrados en cargos de confianza, no se configura ningún caso de nepotismo, tomando en cuenta que, la persona que los nombró, Latorre, no es pariente de ninguna de ellas.

Detalló que, la persona facultada a nombrar o contratar es la que puede cometer nepotismo, solamente si el nombrado es su pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, hechos que no se cumplen con Latorre.

Agregó que, tampoco se violó ninguna norma de ingreso a la función pública, pues, el artículo 63 de la ley de presupuesto exceptúa al Poder Judicial, al Legislativo y a los órganos auxiliares de, cumplimiento de dicha legislación.

Respecto a los planilleros, señaló que, tiene la instrucción de ser implacable con los que se ausentan a sus puestos de trabajo.

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En un acto desarrollado esta mañana en la sede de la Intendencia de la Policía Nacional, se procedió a la entrega de las armas incautadas durante la Operación “Dakovo”.

Se trata de más de 2.000 armas de fuego cuyo valor supera los USD 5 millones y que habían sido importadas por la empresa International Auto Supply (IAS), propiedad del prófugo Diego Dirisio.

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Del acto participaron el presidente de la República, Santiago Peña, el ministro del Interior, Enrique Riera, el Comandante de la Policía Nacional, Crio. Gral. Carlos Benítez, y la jueza Lici Teresita Sánchez, entre otros.

“El Estado no puede ser sometido por quienes decidieron caminar por fuera de la ley“, expresó Peña durante su discurso, destacando los resultados tanto de Dakovo como de otros operativos impulsados recientemente, incluyendo Veneratio.

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El lote incluye tanto armas de grueso calibre como armas cortas, las cuales pasarán a manos de las fuerzas de seguridad para reforzar el combate a la criminalidad en nuestro país.

Se espera que algunas de las armas incautadas también sean entregadas a la Secretaría Nacional Antidrogas (SENAD), a modo de que sus agentes especiales cuenten con el equipamiento necesario para sus procedimientos.