Sube a 50 la cantidad de recomendados sin concurso en Dinatran

Primera camada de 23 recomendados que ingresaron sin concurso en la Dinatran entre el 2018 y el 2021. A estos se suman otros 25 que entraron este año por excepción, además de otros 2 hijos de directores de la institución.

Tras la publicación periodística de 25 funcionarios incorporados sin competencia por méritos llegaron más denuncias del festín de sueldos en la Dinatran vía excepción y nuestro diario confirmó que existe medio centenar de contrataciones evadiendo procesos básicos de la Función Pública. Para “regularizar” ahora llevan adelante un concurso de oposición para los primeros 23 ubicados.

Luego de las publicacio­nes de Nación Media sobre la incorpora­ción de 25 recomendados por medio de contrataciones vía excepción en la Dirección Nacional de Trasporte (Dina­tran) saltaron más datos de ingresos sin concurso que fue­ron confirmados por la propia institución. Es así que se está preparando un llamado a con­curso interno para “regulari­zar” a otros 23 funcionarios que también fueron ubicados bajo la misma modalidad.

De esta forma salta que 50 funcionarios entraron sin concurso de méritos en la Dinatran: 2 hijos de direc­tores ubicados en puestos de confianza (Jorge Núñez y Wil­son Romero), 23 contratados vía excepción entre el 2018 y el 2021 y los 25 recomenda­dos que fueron colocados de la misma forma solo este año.

Director Nacional de Tránsito, Juan José Vidal.

Sin embargo, en una suerte de blanqueo, el director de per­sonal de la Dinatran, Pablo Roberto Duarte, confirmó a Nación Media que se está preparando un concurso de oposición en el que buscan “regularizar” la situación de los recomendados que ingre­saron vía excepción y que tie­nen más antigüedad. “Es un proceso para regularizar la situación de los funciona­rios que ya estaban contra­tados por vía de la excepción al concurso”, explicó Duarte. Por cierto todos ingresaron durante este Gobierno.

Hay que recordar que según el director nacional de Trans­porte, Juan José Vidal, las contrataciones realizadas bajo esta modalidad obede­cen a una urgencia de la ins­titución de ocupar esos pues­tos. Sin embargo, dentro de la nómina de 23 personales publicada el día de ayer, con­tratados entre el 2018 y el 2021, se encuentra una mayoría de administrativos y ape­nas 7 fiscalizadores.

Un punto para resaltar es que 15 de estos 23 recomenda­dos fueron colocados dentro de la institución en el 2019, siendo el segundo año con mayor cantidad de funciona­rios contratados por excep­ción durante este gobierno; en el 2022 metieron 25; en el 2021 entraron 6 contrata­dos; mientras que en el 2018 ingresaron 2.

CUPOS POLÍTICOS

No hay que olvidar que a estos 48 contratados por vía de excepción, se agre­gan también los dos hijos privilegiados de directo­res de la Dinatran, Wilson Romero, hijo del director de Educación y Seguridad Vial; y Jorge Núñez, cuyo padre es el director gene­ral de Talento Humano de la institución.

Ambos son adherentes y candidatos por el movi­miento Fuerza Republi­cana con vistas a las próxi­mas elecciones partidarias.

Romero fue colocado como asistente administrativo en la Dirección de Transporte Terrestre con un salario de G. 9.400.000; mientras que Jorge Núñez se incorporó como director adjunto de oficinas regionales donde percibe mensualmente G. 10.860.000. ­

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Acceso a cargos sin concurso, gastos inútiles, contratos leoninos, y urgencia de ley clave

El Estado paraguayo urge de reformas en varios frentes de administración.

El pedido del Ejecutivo de acelerar el tratamiento de leyes que permitan optimizar recursos del Estado paraguayo, determinaría paréntesis en las vacaciones de senadores.

Una de estas legislaciones, la de reforma del servicio civil, tiene ese estatus de urgencia, considerando la sangría diaria que implica el sostenimiento de la actual estructura legal.

El sistema de ingreso a cargos públicos, las compras de bienes y servicios estatales, la superposición de entidades que duplican gastos, los contratos que otorgan beneficios exagerados a funcionarios son algunos de los puntos que requieren urgente tratamiento para aplicar reformas.

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“Esta propuesta de reforma dará seguridad a quienes concursan, para que no entren los operadores políticos, sino las personas capaces. Varios planilleros entraron en el gobierno anterior, yo lo denuncié”, refirió “Bachi” Núñez, al ser abordado sobre el tema.

En efecto, los episodios de numerosos casos de personas que ingresan a cargos públicos, gracias a las brechas que se abren desde la perspectiva legal, podrán abortarse con la legislación de reforma del servicio civil.

El mandatario había abogado por la necesidad de establecer reglas claras en el sector público con relación al ingreso, permanencia y salida de los funcionarios estatales.

 

 

 

 

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Kattya fue funcionaria sin concurso, y ahora “el muerto se asusta del degollado” 

Show de Kattya González en el Congreso.

La senadora de Encuentro Nacional, Kattya González, cuestiona a los hijos de políticos contratados sin concurso en el Congreso, siendo que ella hizo lo mismo en el pasado al ingresar a la Cámara Alta como asesora sin concursar y sin necesidad de afiliarse al Partido Colorado, tal como ironiza en la actualidad sobre la necesidad de estar afiliada para conseguir su "primera chamba".

Férreamente, la legisladora Kattya González dispara a los cuatro vientos su indignación por la contratación de varios hijos de congresistas en el Poder Legislativo. Fiel a su estilo, inclusive hizo un show ante la prensa, colocándose una pañoleta colorada, haciendo alusión al Partido Colorado, y haciendo burla a la supuesta obligatoriedad de afiliarse para conseguir el primer trabajo.

Lo que la parlamentaria evita recordar es que ella también fue asesora del Senado durante 2 años y, aunque en ese tiempo aún su papá no era senador, ya gozaba de mucha influencia en el ámbito legislativo.

Fue así que sin concurso, el 12 de abril de 2004, el entonces presidente del Senado, Carlos Mateo Balmelli, contrató por tres meses a la abogada Kattya González, en carácter de asesora adscripta a la Presidencia de la Cámara Alta, con un salario de G. 2 millones mensuales.

En tanto que, el 19 de enero de 2005, el presidente del Senado, Miguel Carrizosa, también la contrató por seis meses para que siga siendo asesora de la Presidencia de la Cámara Alta, con un salario mensual de G. 2.500.000.

En esa oportunidad, la entonces abogada -hija del político Marcial González Safstrand- no requirió afiliarse al Partido Colorado para conseguir el puesto en la función pública, le habría valido solo los contactos de su padre.

Otro antecedente de González es su contrato como asesora legal en Aduanas, de acuerdo a antecedentes publicados en la prensa.

De manera incoherente, lo que hizo en el pasado, ahora cuestiona.

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“Bachi” insta a analizar proyecto de Ley de la carrera civil

Senador Basilio "Bachi" Núñez.

El senador colorado Basilio Núñez comunicó que impulsará el estudio y aprobación del proyecto de Ley de la carrera civil.

El senador resaltó que, “a través de la carrera civil se estaría posibilitando que el ciudadano paraguayo acceda a través de concursos a la función pública, donde se va a tener en cuenta la idoneidad, la meritocracia, para que entre primero contratado y posteriormente pueda hacer una carrera dentro del ámbito de la función pública”, fundamentó.

Asimismo, no descartó la posibilidad de conversar con sus colegas para que el mencionado proyecto sea tratado en una sesión extraordinaria, considerando que el Poder Legislativo se encuentra en receso parlamentario.

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“Hablaré con los colegas para ver si podemos avanzar y, porqué no, en este receso tratar esta ley de carrera Civil, que es tan importante y nos va a ayudar para que Paraguay no tenga un gobierno ‘elefantiasis’”, expresó el legislador.

Igualmente, Núñez sostuvo que se deben mejorar los mecanismos de concursos y de esa manera eliminar los casos de “nepotismo” en la función pública.

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