Mediante una adenda que modifica el pliego de bases y condiciones para la licitación, el Consejo de Administración del IPS aprobó la compra de sábanas hospitalarias de menor calidad.

“A partir de este cambio, se admiten sábanas compuestas de 50 % algodón y 50 % polyester, a diferencia de las de composición 100 % algodón, que históricamente se utilizó en el IPS y en el Ministerio de Salud”, expresa el comunicado de la Asociación Industrial de Confeccionistas del Paraguay.

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Con esta acción, el IPS deja fuera de competencia a toda industria de tejido nacional, ya que ninguna a nivel local produce tejidos de estas características, por lo que, necesariamente recurrirán a la importación, afectando directamente el sustento de miles de familias paraguayas.

También denuncian que la Dirección Nacional de Contrataciones Públicas no realizó un análisis ni determinó que los requisitos del pliego de bases y condiciones fueran irregulares, debido a que el IPS se allanó y decidió aceptar todas las objeciones sin previo análisis.

El pasado 19 de julio, el gremio entregó al IPS una nota en la que se ofreció elaborar un estudio sobre la correcta composición de las sábanas, para que los resultados avalen la decisión del directorio, respecto a la calidad del tejido de las mismas.

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Entre los conflictos en el tránsito, que se vuelven cada vez más habituales durante la temporada de fin de año, nunca faltan los incidentes que involucran a choferes del transporte público.

Un video viralizado en redes sociales y diversos portales muestra una acalorada discusión entre un pasajero y el conductor de una unidad que se encontraba en plena marcha.

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En una parte de la filmación, se observa cómo este sujeto -que sería un adulto mayor- exhibe un arma de fuego al transportista y lo amenaza, a fin de exigirle que abra la puerta para descender del bus.

Aparentemente, el altercado se habría producido debido a que el chofer del colectivo se negó a permitir el descenso por la puerta delantera, que se encuentra habilitada únicamente para el ascenso de pasajeros.

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El episodio habría ocurrido en la mañana de este miércoles, en un ómnibus del transporte público que circulaba por la ciudad de San Lorenzo, conforme al reporte.

Pasar estas fiestas rodeado de familiares, seres queridos y amigos es la recomendación del Ministerio de Salud, que aconseja evitar el aislamiento, ya que puede generar nostalgia y propiciar el desarrollo de cuadros depresivos.

Quienes por diferentes circunstancias están lejos de su familia, de todas maneras deberían buscar la compañía de alguien cercano, con tal de no pasar esos momentos en soledad.

No obstante, la Dirección Nacional de Salud Mental ya tiene activa la línea 155 de apoyo, contención y escucha para quien lo necesite.

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En tiempos de fin de año, muchos tienden a sobrepensar, reflexionar sobre lo que falta y caer en un malestar emocional. En los casos de depresión, esta puede incluir tristeza persistente, ansiedad, irritabilidad, llanto fácil, dificultad para concentrarse o decidir y hasta deterioro del autocuidado.

Todos estos síntomas pueden acentuarse en momentos de pérdida, separaciones, desempleo, conflictos familiares, etc.

La línea 155 es solamente una llave de emergencia, sin embargo, las enfermedades como la depresión deben ser tratadas y tener un seguimiento. En este enlace podrá encontrar el directorio actualizado de especialistas en salud mental.

Las esperadas fiestas organizadas por los empleadores para cerrar el año con los trabajadores es casi una tradición en nuestro país, pero esta celebración no significa que uno deba dejarse llevar o superar por la euforia del momento.

De acuerdo a Enrique López Arce, existen compañeros de trabajo que son “bomba de tiempo”, es decir, en la fiesta de fin de año toman en exceso, pierden el control y terminan acosando o agrediendo a otros en pleno festejo.

Explicó que las personas que se comportan de esa manera en los festejos con sus compañeros e incluso jefes, posteriormente son desvinculadas del trabajo.

“La patronal no te dice que te despiden por lo que hiciste en la fiesta, pero es muy evidente”, sostuvo Arce, quien recomendó a los trabajadores a no participar de la fiesta si no se puede controlar tras ingerir alcohol.

El especialista en empleo sostuvo que ya hay muchos casos en nuestro país de despidos por comportamiento inadecuado en los festejos con compañeros.

Comentó, además, que existen ocasiones en las que el acoso que inició en la fiesta, en medio del alcohol, persiste luego en el lugar de trabajo, lo cual genera estrés en la víctima, quien por temor, no denuncia.